The Wall Street Journal (WSJ) fired Hong Kong-based reporter Selina Cheng today(17 July), weeks after she was elected chair of the Hong
Five years after the 2019 Anti-Extradition Bill Movement, hundreds of thousands of Hong Kongers left the city, while others chose to stay.
民主派初選47人案，今日繼續求情程序。已解散的的醫管局員工陣線前主席余慧明，今早蓄著短髮、身穿啡色外套出庭，並由其代表律師在庭上讀出余親自撰寫的求情信，不過法庭未待辯方讀畢求情信，便以內容屬政治宣言為由，終止辯方繼續陳情。
The Court resumed today(11 July) to hear the mitigation pleas of the remaining 47 pro-democracy primary election participants. Former chairman of the
新加坡政府早前公佈推出新指引，今年12月1日起員工可向僱主提出一周工作4天，指引雖不具法律約束力，卻為勞工友善環境起帶頭作用。周休三天是不少港人夢寐以求的待遇，但香港一項調查發現，目前僅有3％企業能做到。僱主抗拒4天工作周，主要是擔心公司生產力會下降。不過，近年不少試行4天工作的國家，已有研究證明減少返工日數不但不會影響工作效率，反有助提高生產力，同時可改善員工健康，降低請假及缺勤率，顛覆僱主既有認知。
英國大選結果揭盅，一如所料工黨以壓倒性姿態獲勝，650名下議院議席中取得超過400席。工黨上場，結束保守黨長達14年的執政，英國勞工政策將出現什麼改變？工黨在選舉中推出的「新政—使工作獲合理回報的工黨計劃」(New Deal—Labour’s plan to make work pay )勞工政綱，承諾上場百日內取締剝削性的零工時合約 (Zero-hours contracts)、防止僱主以「先解僱、再聘用」(Fire and rehire)的不良手法剝削工人，以及劃一不公平解僱、育兒假、病假的領取資格。
五年過去，數以百萬計香港人經歷這場前所未有的2019年反修例運動，經歷政治上醒覺，帶著這份醒覺有人選擇離開，有人選擇留下來，這場齊上齊落的運動對香港人未來民主運動有何意義？
勞工研究者區龍宇，年輕時已積極參與社運，中學時參加保釣運動、學聯活動，執教鞭同時多年來熱衷筆耕，由中英談判時探討香港前途問題，至出版著作討論中國經濟崛起、以至全球化下的中國勞權問題，目睹香港人爭取民主的步伐在2014年雨傘運動及2019反送中運動有所突破，筆鋒一轉在不同媒體平台撰文關注運動發展，最近一本著作《Hong Kong in Revolt The Protest Movement and the Future of China》（起義中的香港：抗議運動與中國的未來）更透過在2019年反修例運動中的實地考察，對運動的國際線、大台、以至後物質主義等提出了一些反思。著作現已譯成法文、德文、日文等外語版本。
《香港國安法》實施四年，人權自由全面倒退，政權魔掌過去一年更不斷向專業界別延伸，包括上月行政會議極速通過《2024年社會工作者註冊（修訂）條例草案》，對社工引入即時除牌機制，並全面改組社工註冊局，剝削業界專業自主。教育專業方面，教育局於今個學年前向全港學校發出通告，除規定新聘教師須通過《基本法》及《香港國安法》測試外，學校聘請教師時亦需考慮應徵者在培育學生愛國愛家等方面的能力，變相為教師入職訂立新標準。
Four years after implementing the National Security Law in Hong Kong, human rights and free-doms have suffered substantial setbacks. Further to political
英國大選在即，工黨在競選政綱中表明取締零工時合約 (Zero-hour contracts)成為該黨最重點的勞工政綱。零工時合約常見於基層前線工種 ，早前一些港人組織調查便發現，不少移英港人也是從事這類不穩定的就業。在勞資權力不對等的情況下，零工時合約讓僱主能規避給予正式員工的津貼及待遇，變相成為剝削勞工的捷徑，英國蘭卡斯特大學The Work Foundation在今年三月發表關於英國零工時合約的研究，指英國零工時合約創下歷史新高，年輕人成為主要受害者。基金會的研究主任Alice Martin分析指：「零時工合約曾被譽為彈性工作的解決方案，但我們的研究顯示，往往只有僱主有選擇權，勞工卻沒有。」 去年新增13.6萬零工時合約工 16至24歲青年佔65％ 零工時合約指勞資雙方並未在簽約時訂定最低工時，這意味僱主可根據公司需求安排工作，勞工亦可拒絕接受公司指派。零工時合約工作者享有法定年假和最低工資，法律規定僱主不可禁止他們尋找工作及接受其他僱主的工作，與此同時，零工時合約工無法享有病假薪酬、有薪休假等福利。 上述研究顯示，去年與前年相比，英國新增了13.6萬名零工時合約勞工，當中65％即8.8萬人為青年，年齡界介乎16至24歲，增幅達23％，直至2023年英國青年勞工中有高達474,000屬零工時合約。英國目前有110萬人為零工時合約勞工，其中約四分之三（73.5%）的工作沒有保障，只有6.1%處於穩定的就業狀態，具有固定收入並享應得的權利。有關數據反映，只有極少數的零工時合約工作者能夠享受到穩定的薪酬和權利。 專家促加強規管 平衡工作保障與彈性 研究進一步分析，目前英國狀況是黑人勞工比白人勞工簽訂零工時合約高出2.7倍，而其他多元種族的勞工又比白人工作者簽訂零工時合約多出2.3倍。另外，女性又比男性高1.2倍，而年輕人更比其他年齡層簽訂零工時合約多5.9倍。「數據反映，零工時合約對某些工作者的影響更大，而年輕工作者，特別是年輕女性，更是政策制定者不作為的主要受害者。」Alice Martin形容。她指，縱然有一小撮專業人士熱衷於這種工作模式，但根據調查，對於絕大多數人而言，零工時合約代表了不穩定性。「過去十年裡對零工時合約的不作為，英國已經落後了，現在我們的年輕一代正在為此付出代價。其他國家不是禁止零工時合約，就是對此進行嚴格的監管，我們需要趕上步伐，在工作保障與保持彈性之間取得平衡。」 為此，基金會提出多項建議，包括，一.僱主對於所有形式的僱員提供合約工時，如每週工時、每月工時或年工時等；二.如果屬臨時性質，員工可要求在零工時合約下的第一天提出靈活工作，他們既有的合約工時應受到保障，當臨時工作結束後須恢復原有安排；三.若某人的工時比合約工時多出25％以上，他們有權要求修改合同，按其願意可在新合同反映他們的實際工時；四.僱主要求的工作時數若沒有規律，需要提前三周通知員工班次，並確保臨時取消班次時員工有權獲得補償。五.擁有250名或以上員工的僱主需要每年提交關鍵的就業數據報告，包括就業合同（例如全職、兼職、零工時合約和代理）和員工更替率，以便政府更好地作出規管。六.增加勞動市場執法的資源。 6％移英港人屬零工時合約 工黨提廢除 事實上，零工時合約也影響不少移英港人，根據英國伯明翰大學（University of Birmingham）商學院管理學系助理教授謝馥盈與移英港人機構West Midlands