文:香港勞權監察 特約記者 11月26日,47人香港初選案再次開審前的星期天,逾百人冒著寒風細雨聚集在倫敦中國大使館外,響應英國工會發起的聲援行動。這幾天,全球各地均見流散港人發起聲援行動,案件至今拖拉雖然已近三年,香港人並未忘記。今天這個行動更具特別意義,牽頭的並非港人組織,而是來自英國的工會及工運人士,象徵了跨國界的團結精神。 是次行動由一個名為「普羅大眾抵抗中共」(Workers Against the CCP)的組織主辦,組織裡頭的不少骨幹成員,均是來自英國工運的活躍份子。在是次行動現場,看見不少工會的旗幟,當中包括英國公共服務業工會(UNISON)、英航機艙服務員協會(BASSA)及表演及創意人員工會等(EQUITY)等。大會要求釋放所有被囚政治犯,並特別制作了幾位身陷牢獄工運人士的紙牌,包括在47案裡頭的前職工盟主席吳敏兒及醫管局員工陣線主席余慧明、前職工盟秘書長李卓人及前社民連主席梁國雄等。發言者除了香港、英國的工運人士外,亦有來自中國大陸的異見者及印度工運團體的團結訊息。 誰在危害國家及人民?專制者! 前職工盟成員、現任香港勞權監察總幹事蒙兆達也有出席參加及發言,聲援被囚禁的昔日工運戰友。他發言時提及,47人案中不少被告已被未判先囚1000日,被迫與家人及子女長時間分離,痛心他們須面對孤單和失去自由。他重申,這些被告有做任何危害社會的事情,只是履行法律賦予他們的權利及自由。蒙兆達批評,真正危害國家及人民的,不是現時被檢控的人,而是將惡法強加於香港人身上的專制政府。 發言的香港人,亦有工運研究者區龍宇,他曾出版反送中運動的英文專著,現已被譯成法文、日文等不同語言。區龍宇的發言,直指中共政權如此恐懼民主派初選及工人運動的背後原因。他分析指,民主派初選是民主運動中不同板塊、不同世代力量的重要整合,令政權分而治之的策略無法施行。區龍宇亦提到,2019年反送中運動期間出現的八五大罷工,激發了數以百計新工會成立的「新工會運動」,將當時香港的民主運動推向了另一個高峯。 英航工會:吳敏兒是堅定無畏的工會代表 在英國工會出席者之中,有一群認識吳敏兒(Coral)多年的英航機艙服務員工會戰友。CORAL曾任香港英航工會的主席,所以跟母公司的工會有不少交往,亦曾獲英國工會支持,越洋到英國法院打官司挑戰英航年齡歧視香港的空中服務員,最後更成功推翻不合理政策。其中一位參加者形容Coral是神奇女子,經常讓看似不可能的事情發生。英航工會的發言代表稱讚Coral是善良、堅定和無畏的工會代表,感謝她曾帶領香港同工支援反對英航減薪改制的罷工行動,故此期望讓她知道,「她不是孤單。她永遠不會被遺忘,正如她亦從未忘記我們一樣。」 英工會批評政府難民政策不足 另一位發言的英國工會代表Ben,則是來自公共服務業工會的活躍份子。Ben認為,除了繼續支持遭受專政壓迫的在地香港人,亦需要更多關注移英港人的處境。他批評英國政府一方面口裡說支持香港民主,另一方面對於遭受專政迫害的來英港人的支援卻明顕不足。例如,他指出現時政策拒絕讓持BNO來英港人申請社會保障,經濟一旦出現危機,將會大大增加他們陷入貧困的風險。Ben又透露,知道有一些沒有BNO的人需要申請政治庇護,受到惡劣政策的折磨,情況惡化,更有人因此被迫返回專制下的香港。Ben因此要求英國政府言行一致,既然支持香港民主,便應該讓逃離專政而來英的難民獲得尊重及基本權利。 大會結束前,參與者一起高唱團結歌,先來是哼唱英文版的Solidarity forever,然後是廣東話版的「團結團結就是力量」,兩種語言在同一旋律中交錯。英倫的冬日下午,寒風澟洌。在寒冬中,讓我們緊靠一起,繼續為彼此打氣。
很多歐洲工會都非常重視工會教育培訓,其中亦會加插國際工運形勢分析及如何團結各地工會的課題。十一月份,香港勞權監察總幹事蒙兆達 獲邀出席了兩場探討國際團結的課程,擔任講者,介紹香港自主工會爭取民主的歷程及在國安法之下面對的衝撃。
十一月,我們與在英港人組織及本地工會於卡迪夫(Cardiff) 及曼城(Manchester)舉辦「在英港人勞工權益講座」及「香港工運歷史展覽」,兩場講座均邀請工會代表分享勞工權益和英國工會文化。
英國已經踏入秋季,天氣一下子就轉涼不少,大家朝早起身返工都有少少掙扎吧!這種天氣最令人防不勝防,一不小心就會病倒。那麼英國勞工法例又點樣保障患病僱員的權益?我們為大家簡單解釋一下。 首先與香港法例一樣,英國的僱員同樣是最少連續四天病假才有資格獲得法定病假薪酬(Statutory Sick Pay),不過僱員須在僱主規定時間內請病假,如僱主沒有相關規定,則按法例在七天內通知僱主。 但與香港不同,英國僱員要達到收入下限(lower earnings limit)才可享法定病假薪酬。目前法定收入下限是每週123英鎊,即是每週收入低過此金額的僱員不能享有法定病假薪酬。如符合以上規定,不論全職、兼職或中介公司僱員,均可獲得保障。 至於法定病假薪酬水平究竟是多少?英國法例規定2023/24年度為每週最少109.4英鎊,僱主不能發放低於此水平的法定病假薪酬,而不少工會在與資方進行集體談判時,往往會爭取到較法例更好的待遇。 法例亦設定了可獲法定病假薪酬的病假上限為每次28週,僱主不一定要支付超過28週的病假薪酬。而假若兩次病假之間有不超過8週的區隔,同一次病假上限28週的規定仍然適用。 有一點或者大家會問,英國要預約到時間就醫不是輕而易舉的事,即使得了Covid-19,診所也都只是指示你在家休息及自行買藥治病,要取得醫生證明不是那麼容易。其實法例有說明七天以下的病假不一定要有醫生證明,僱員可以「自我認證」(Self Certification)方式向僱主告病假,僱主在此情況下仍須支付符合資格僱員的法定病假薪酬。 以上只是眾多法例的其中少部分,想知道更多有關勞工法例的資訊,請留意我們勞工法例講座的消息。11月有兩場於卡迪夫(Cardiff)及曼徹斯特(Manchester)的講座,歡迎大家報名參加。我們未來亦會繼續巡迴各區舉行,希望到時見到你!
國際公共服務勞工聯合會 (Public Services International, PSI)本月於第31屆世界大會通過決議,譴責香港、柬埔寨、菲律賓、南韓等地的政府及安全部隊持續打壓工人及工會。PSI重申,只有透過實現民主及和平才能令勞工權利得以尊重,PSI會與各工會成員合作確保成員可以行使其勞工權利。
香港勞權監察與英國公營服業工會於上周四(十月五日)在英國倫敦舉辦酒會團結英國工會支持香港自主工運,同場展出香港自主工歷史展覽。活動邀得英國工黨影子亞太事務國務大臣Catherine West 、英國全國工會聯盟秘書長 Paul Novak出席開幕致詞,呼籲團結英國工會力量,支持香港自主工人運動。