英國已經踏入秋季，天氣一下子就轉涼不少，大家朝早起身返工都有少少掙扎吧！這種天氣最令人防不勝防，一不小心就會病倒。那麼英國勞工法例又點樣保障患病僱員的權益？我們為大家簡單解釋一下。 首先與
僱員離職涉及多項補償，包括代通知金、遣散費、假期薪金等，若不細心審視每項補償，易招致損失。要確保權益不被剝削，須認識勞工法例賦予的保障。
每遇打風落雨惡劣天氣，打工仔故然關心是否要外出上班，但取得「風假」，是否代表可安坐家中不用處理公司職務？「落波」後幾時又要重返工作崗位？我們整合了一些打工仔在打風或暴雨警告期間常見的疑問，好讓當風再起時，大家能認清自己在惡劣天氣下的勞工保障。
假自僱問題在香港職場存在已久，但港府一直未有正視，縱容無良僱主「假自僱、真剝削」。過去五年，勞工處處理了528宗涉及假自僱的申索個案，即平均每年逾百宗。自僱人士不受勞工法例保障，既無有薪假期，工傷也無
彈性工時貌似令打工仔更易規劃工餘的時間，但卻不能確保穩定的收入。英國下議院早前通過一項有關工作可預測性的法案，現正待上議員審議。但法案能否真的保障零散工？
踏入暑假，不少暑期工以「高人工」、「在家工作」及「即日出糧」等作招徠，並標榜入職條件低，甚至學歷不拘，吸引了很多初出茅廬年輕人應徵，當中不少是求職騙局。騙徒手法層出不窮，但萬變不離其宗，我們整合了近年幾類常見的求職陷阱，希望大家提高警覺。
根據政府統計處資料，兼職僱員數目由2009年的56,300人增加至2019/2020年的155,800人，增幅為177%。工會及勞工團體一直以來都要求政府取消4-18規定，讓兼職僱員也可以按比例享有全職員工的福利。
近日有報導指，啟勝公司旗下外判公司Creatone Promotion Limited 涉嫌無理向員工扣薪，包括即日申請假期要賠一日人工作代通知金，遲到三個鐘以上扣半日人工，更有「一人遲到，全體扣薪」