立法會於本周三（6月18 日）三讀通過僱傭條例修訂，將「連續性合約」門檻由「418」改為「468」，僱員4個星期工時合計達68小時，將可享有各種法定勞工福利。港府在2013年開始檢討有關《僱傭條例》連續性合約的規定，經過逾10年時間卻得出一個僅11,400人受惠的爛方案，當年政府提出四大立法方向諮詢勞顧會，其中按比例計算僱傭福利，估計有逾20萬僱員得益，既公平而又合乎員工福祉，但政府卻把頭埋在沙堆中，最終選擇了最少人得益的方案。
全球民主面臨大倒退，眼見各地獨裁者肆意作惡，卻未受應有制裁，難免令人沮喪。但在紛亂世局中，仍有令人鼓舞的事例，顯示「公義或許會遲來，但總不會缺席」。
南韓戒嚴令風波中，大眾多關注國會與總統的角力，與及兩黨之間的權力爭奪，實際上工會與民間的動員在民主危機中發揮了關鍵作用。12月20日，我們舉辦了「南韓戒嚴風波 – 工會在對抗戒嚴令的角色」網絡研討會，邀請到韓國民主勞總國際總監Ryu, Mikyung及韓國西江大學國際韓國研究教授Chang, Dae-oup，分享他們的觀點。
常言道：不患寡而患不均。正當香港大部份人享有17天有薪公眾假期，逾百萬僱員卻一直仍在放12天俗稱「勞工假」的法定假期。直至2022年政府提出把兩組假期睇齊，但卻要用8年時間分5次落實，兩年前先增加佛誕假期，到今年12月26日Boxing Day（拆禮物日），打工仔終可再多一天法定假期。按政府「龜速」增加法定假日的步伐，全港打工仔要等到2030年才劃一享有17天法定假期。等到頸長才有多一天假期，《僱傭條例》下有關法定假日的權益當然要認清。
香港生活水平高，雙職家庭十分普遍，既要工作又要兼顧家中老小，聘用外籍家務工成中產家庭的常態。香港自70年代起輸入外籍家務工，一直有聲音認為社會長期忽視外籍家務工對經濟貢獻﹐不論是薪酬、工時抑或居住條件上均有虧欠，政府早前宣布，外籍家務工規定最低工資由每月4,870加至4,990元，增幅2.5%。沒比較沒傷害，在香港外籍家務工調薪同時，韓國推出外籍家政服務人員試點計劃，菲傭月薪高達1.3萬，較港外籍家務工高1.6倍，且不用與僱主同住，每天工作8小時。
連鎖快餐店麥當勞向來是打工仔「糧尾恩物」，從前十元八塊一個漢堡便能解決一餐，隨著工資追不上物價增長，基層可能連麥記都吃不起。2024年最新「巨無霸指數」最近出爐，我們嘗試對比各地最低工資能在當地買多少個巨無霸，把不同地方基層人士的生活水平具體呈現。結果發現，雖然瑞士的巨無霸貴絕全球，但當地最低工資時薪可買到3.5個，英國一小時最低工資亦可買到2.54個巨無霸，反觀香港一個巨無霸售24元，最低工資時薪40元卻只買到1.7個。若果想豐富點食套餐可以嗎？抱歉，香港最低工資時薪連一個44元巨無霸餐也買不到！
早前我們參加了美國工會運動界兩年一度的盛會，在芝加哥舉行的Labor Notes大會。這次活動除了人數上創了歷年紀錄，達到4,700人參加外，亦因為不同行業的工會取得突破性發展而顯得格外令人振奮。同時亦令數以千計的基層工會活躍分子，與及數以百計的國際工運參加者獲得正能量，在不斷右傾及保守化的當下，能夠毋忘初心繼續走工運路。
香港最低工資引入「可加不減」方程式，美其名讓僱員共享經濟繁榮，現實是玩弄數字遊戲，加薪還要「過三關」。根據統計處數字作分析，最低工資由2011年推行至今，若按新設方程式計算，在「經濟增長」因素部分，有多達9年員工薪酬不獲調整，餘下4年合計加薪1.67%，即過去13年平均每年僅加0.13%。由此推論，日後最低工資調整在經濟增長部分很可能長期「食白果」。
在香港當爸爸不容易。正當不同國家在面對出生率下降的問題時，都著力增加男士侍產假以及父母育兒假期與福利，透提供家庭友善的育兒環境，以鼓勵生育，反觀香港作為最球出生率最低的地方，打工仔拗到出牙血才有5天侍產假，至於育兒假期更連樓梯聲也未曾響過，大落後於世界潮流。
早前在國際職工會聯盟世界大會碰到韓國民主勞總會長梁京洙。韓國民主勞總代表南韓113萬工人，是南韓第二大工會聯盟。 梁京洙十分關心香港工運人士被囚，以及工會被打壓的情況，他希望把以下訊息帶給香港人，為香港工人打氣。