今期內容: 六四記憶之戰 尚未完結 | 勞權短打 | 香港勞工狀況報告 | 國際連結 | 香港勞權快訊
在中國的 Shein 倉庫，一場現實版的《魷魚遊戲》正日日上演。不同的是，這場競賽沒有明確規則。工人每天被掉進由演算法主導的「100分評分制度」，在不透明的競爭機制下拼命搶單、追分數，只為賺取一份微薄的薪金。
在世界各地，戰火和壓迫從未停歇。以色列無視巴勒斯坦平民死活，封鎖人道物資進入加沙地帶；俄羅斯侵略烏克蘭已踏入第三年，死傷無數；而在地震重創的緬甸，平民每日仍要面對軍政府無差別的死亡空襲。面對這些不公義，許多人或許只會咒罵幾句，轉身繼續日常。然而，仍有人選擇挺身而出，為遠方與自己毫無瓜葛的弱勢者發聲。
新一份施政報告提出為育有3歲以下子女的政府僱員提供3天育兒假，私人企業僱員未納入保障。公務員事務局局長楊何蓓茵聲稱新措施是響應政府鼓勵生育，卻不敢大刀闊斧改革，大部分僱員只能望門輕嘆。反觀不少先進國家早已立法保障育兒假，不論公營私企一視同仁，而且假期日數也遠高於香港。
港府說，《基本法》23條經一個月諮詢後獲98.6%支持立法；立法會說，23條是憲制責任，政府3月8日刊憲同日隨即審議條文是光榮的歷史任務。行政立法沆瀣一氣，勢要光速立法「堵塞國家安全缺口」，條文不但比廿年前辛辣百倍，更是在《香港國安法》基礎上進一步加大警權、收窄人權，叛國、叛亂可判終身監禁，政權說你有違反國安「意圖」，動輒20年牢獄生涯隨時恭候。2003年23條立法是香港公民覺醒重要一役，現在人民在暴政鐵拳下噤若寒蟬，醒悟的人在此時是痛苦的，卻因有他們在夾縫中繼續磊落真誠地活著，我們深信這決不是香港民主的最終章。
施政報告去年提出一系列鼓勵生育措施。不過，同樣有助締造育兒環境的產假福利，政府卻絕口不提。香港目前法定有薪產假為14星期，與國際勞工組織建議的18星期仍有一大截距離，而有薪產假的工資比率自1995年由三分二提升至五分四後，29年來未曾增加，跑輸不少歐美及亞洲國家。
人工智能（AI）浪潮席捲全球，作為打工仔的你又有否感受到威脅？美國荷里活去年迎來63年來首次演員及編劇工會聯手「雙罷工」，抗衡AI搶飯碗。賭城拉斯維加斯的酒店工會憂慮僱主逐步以AI取代真人，去年底亦一度醞釀罷工。AI蠶食職位的問題陸續浮現，有研究更指，香港將是全球最受AI影響的地區，近30%全職職位或會被AI取代。潮流不能逆轉，如何與AI共存，已成勞動市場一大重要課題。
香港勞權監察總幹事蒙兆達在2023年10月12日接受瑞典報章AiP 訪問，指香港警方國安處向他及另外七名港人發出百萬港元懸紅通緝令。
很多歐洲工會都非常重視工會教育培訓，其中亦會加插國際工運形勢分析及如何團結各地工會的課題。十一月份，香港勞權監察總幹事蒙兆達 獲邀出席了兩場探討國際團結的課程，擔任講者，介紹香港自主工會爭取民主的歷程及在國安法之下面對的衝撃。
上月底，香港勞權監察總幹事蒙兆達獲邀前往瑞典進行交流，先後探訪當地智庫組織及工會，講解香港工運被打壓狀況及最新發展。行程期間，剛巧適逢瑞典總工會 (LO) 舉行「全球工會狀況2023」報告書發佈會，蒙兆達亦有幸獲邀出席。