香港在2023年6月至8月經歷了有記錄以來最熱的夏季，勞工處去年5月首推《預防工作時中暑指引》，卻被批評對工人保護不足，僱主更屢被發現未按指引提供休息時間。當局早前修訂指引，包括將「工作暑熱警告」與天文台「極端酷熱天氣特別提示」掛鈎，並調整暑熱警告的取消機制，避免再出現警告「彈出彈入」情况。不過，指引沒法律效力以致阻嚇力不足這問題癥結並未一併處理，令指引形同虛設。
2024年巴黎奧運會進入倒數階段，體育運動是奧運會的核心，但奧運的意義遠不止於此，作為四年一度全球觸目的國際盛事，更有義務倡導人權，透過重塑普世價值向侵害人權的政權施加道德壓力。事與願違，過去不少大型體育賽事涉強迫勞動的爭議，如2022年卡塔爾世界盃球場建設被揭勞役剝削工人，2024年歐洲國家盃贊助商涉及維吾爾族強迫勞動等，而巴黎奧運的贊助商之一的阿里巴巴亦被指開發維吾爾人面部識別工具，助中國政府追蹤以穆斯林為主的少數民族。
美國《華爾街日報》（WSJ）日前涉歧視工會解僱 身兼香港記者協會主席的記者鄭嘉如 ，根據《僱傭條例》，僱主阻止或阻嚇僱員參與工會；或因僱員參與工會而終止僱傭合約，即屬犯罪。然而，僱主會肆無忌憚辭退員工，撇除政治因素，還因現行法例下舉證門檻高，定罪個案屈指可數。WSJ今次公然向參與工會的員工開刀，明顯抵觸法律，當局若在此事上輕輕放過，令人憂慮會令更多無良僱主爭相仿傚。
《華爾街日報》母公司的工會出版業獨立僱員協會（The Independent Association of Publishers' Employees, IAPE）昨日發起一人一信行動，向WSJ主編Emma Tucker發出聯署信，要求資方恢復鄭嘉如原有職位，並要求管理層公開交代解僱鄭的決定。
中國新疆集中營強迫勞動備受國際關注，早前英國倫敦上訴院裁定，英國國家打擊犯罪調查局（the National Crime Agency,NCA）拒絕調查與強迫維吾爾勞工相關的進口貨物屬違法，判決意味官方須重新考慮對案件展開調查。與此同時，牽涉採用新疆棉的中國快時尚電商SHEIN繼在美國申請上市膠著後，英國《金融時報》報導該公司向英國監管機構秘密提交在倫敦證交所上市申請，人權組織「停止維吾爾種族滅絕」（Stop Uyghur Genocide，SUG）要求英國金融行為監管局（Financial Conduct Authority，FCA）終止有關上市計劃。SHEIN一再碰壁後，現傳出將以香港掛牌上市作後備方案。
新加坡政府早前公佈推出新指引，今年12月1日起員工可向僱主提出一周工作4天，指引雖不具法律約束力，卻為勞工友善環境起帶頭作用。周休三天是不少港人夢寐以求的待遇，但香港一項調查發現，目前僅有3％企業能做到。僱主抗拒4天工作周，主要是擔心公司生產力會下降。不過，近年不少試行4天工作的國家，已有研究證明減少返工日數不但不會影響工作效率，反有助提高生產力，同時可改善員工健康，降低請假及缺勤率，顛覆僱主既有認知。
美國之音在2024年7月3日刋登香港勞權監察總幹事蒙兆達訪問，解釋在英港人在就業方面的關注，並鼓勵港人投票，行使公民權利。
RFA在2024年6月25日刋登香港勞權監察總幹事蒙兆達，就美國國務院《2024年度人口販運報告》的回應。報告提及港府對外勞剝削等非法活動「未有採取適當措施保護」，包括容許濫收中介費。蒙認為現時在新外勞計劃下，勞工剝削問題更令人擔憂。你可以做按此閱讀訪問(只有中文)。 Credit: RFA
在孩子眼中爸爸是超人，為家人辛勞工作無怨言，甚至犧牲自己的健康。香港打工仔工時長，「過勞死」個案屢見不鮮。勞工處數字顯示，由2018年至2022年，5年間僱員在工作期間「非因意外或職業病死亡」個案合共有724宗。根據世界衛生組織（WHO）和國際勞工組織（ILO）研究指，每周工作55小時或以上的人，中風及死於缺血性心臟病的風險都較高，香港去年就有多達近27萬人每周工時56小時以上，但港府卻一直拒絕將過勞死列入可補償職業病。反觀亞洲同樣以高工時聞名的日本及台灣則早已將工作過勞導致心腦血管疾病納入職業病範圍。
來自中國的超快時尚品牌（ultra-fast fashion） Shein計劃在美國紐約上市受阻，有消息指該公司擬改在英國倫敦上市，如果成事或是倫敦史上最大宗首次公開募股(IPO)。 Shein事業版圖極速擴張同時存在不少爭議，包括被指使用新疆維吾爾族強迫勞工，生產線有工人每天被迫工作18小時，每件衣服的報酬僅得3便士（即約港幣3毫）。 Shein移師英國上市的消息引起國內憂慮，2022年5月英國政府宣佈將審議新的現代奴隸制法案，但報導指有關法案的審議工作已無疾而終，本屆政府並未提上日程。