常言道：不患寡而患不均。正當香港大部份人享有17天有薪公眾假期，逾百萬僱員卻一直仍在放12天俗稱「勞工假」的法定假期。直至2022年政府提出把兩組假期睇齊，但卻要用8年時間分5次落實，兩年前先增加佛誕假期，到今年12月26日Boxing Day（拆禮物日），打工仔終可再多一天法定假期。按政府「龜速」增加法定假日的步伐，全港打工仔要等到2030年才劃一享有17天法定假期。等到頸長才有多一天假期，《僱傭條例》下有關法定假日的權益當然要認清。
全球最大工會國際工會聯盟(ITUC)最近發表《2024年全球權利指數》，對全球151國家的勞工權利狀況作出評級，報告顯示香港再次被評為第五級「工人權利無保障」的國家或地區，其評級與報告中被評為十大對工人最差的部份國家或地區，如印度、孟加拉、菲律賓等同級。而新加坡評分較香港佳，屬第二級，與紐西蘭、芬蘭、荷蘭等同級。
香港特首李家超今日（25日）宣讀任內第二份施政報告，講辭長202分鐘，但勞工政策卻交白卷，一味吸納海外人才來港，除擴大「高端人才通行證計劃」大學名單，又開放越南、老撾及尼泊爾人才來港就業，然而勞工權益卻無寸進，打工仔關注的最低工資一年一檢及修改418連續性合約規定兩大議題，政府繼續採取拖字訣，未肯落實推行時間表。
為何中國政府視工會為威脅？ 香港勞權監察總幹事蒙兆達在2022年四月接受荷蘭其中一份全國性報章Trouw專訪，談到香港人可以如何支持工會運動。 訪問全文（荷蘭語）: Despite Chinese repression, Hong Kong workers continue to fight against exploitation