今期內容: 國際工會聲援蒙兆達 | 向聯合國UPR報告香港勞權狀況 | 活動回顧 | 香港勞權快訊
In this issue: Solidarity with Christopher Mung, Submission to UN UPR , Event Recap, HK Labour Rights Newsflash
香港勞工處在5月18日推出《預防工作時中暑指引》，近兩個月，先後32日發出共76小時黃色暑熱警告，但由於指引沒法律約束力，不少地盤沒確切執行休息安排，其間仍有工人在黃色警告下中暑不治。全球氣溫屢創新高，在極端天氣下，戶外工作的職業安全亦成為世界各地工會關注的議題，例如設立標準，若氣溫高於某溫度，必須停止戶外工作，又或將中暑納入工傷。
裁定物流平台公司「Zeek斑馬到家」六名送貨司機追討欠薪得值，首次確立確立平台工作者並非自僱的案例，對同業極具參考價值。事實上，勞工及福利局兩年前已表示計劃透調查了解平台工作者的情況，但時至今日勞工處仍在蒐集數據的階段。反觀其他國家，早推出一系列政策改革保障平台工人權益，其中西班牙於2021年率先立法確立外賣車手僱員身份，歐盟更擬立法確立平台工作者的僱員身份。
香港勞權監察已就聯合國於2024年一月進行的UPR提交民間監察報告，指出香港當局持續以國安法打壓香港人權及工會權利，促請聯合國向特區政府提出嚴正訴求。
Hong Kong Labour Rights Monitor has submitted a report to the United Nations Human Rights Council in preparation for the upcoming Universal
我們在7月15日於雪埠(Sheffield)舉行了第一次勞工權益講座及自主工運展覽，雖然當日滂沱大雨，但仍有不少朋友應約參與。
On 15 July, we organised the first labour rights talk and exhibition of the Hong Kong independent labour movement in Sheffield.
每遇打風落雨惡劣天氣，打工仔故然關心是否要外出上班，但取得「風假」，是否代表可安坐家中不用處理公司職務？「落波」後幾時又要重返工作崗位？我們整合了一些打工仔在打風或暴雨警告期間常見的疑問，好讓當風再起時，大家能認清自己在惡劣天氣下的勞工保障。
Trade unions in France, Italy, UK, The Netherlands issued solidarity statements and call on the Hong Kong authorities to rescind the bounty