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今日五一勞動節，香港法定最低工資由時薪37.5元加至40元，加幅6.7％看似不俗，但由於最低工資已四年未有調整，換言之每年平均僅加1.6個百分點，即大約6毫子，追不上過去四年累積通脹之餘，受惠人數僅58,600人更是歷次檢討中最少。  最低工資2011年實施，當時時薪28元，已遠遠低於工會要求的33元。最低工資推行12年，每兩年一檢，至今先後六次檢討，2021年檢討後未有任何調整，時薪37.5元的最低工資已實施四年，到今日才增至40元。  40元可以買到甚麼？一份麥當勞套餐？四両新鮮豬肉？還是十六分之一張迪士尼樂園門票？勞動何價？據香港統計處數據顯示，截至今年3月，反映基層消費模式的甲類消費物價指數在過去四年累計升幅7.5％，表面上雖只是略高於最低工資加幅，但不要忘記，我們在最低工資被凍結四年期間，通脹仍然是每個月持續上升，低薪一族在過去四年要硬食物價飛漲，但人工隨時一毫子無加過。  統計處在3月底發表《2022年收入及工時按年調查報告》，揭示去年5月至6月時薪低於40元有58,600人，未計近一年數字上的變動，今次最低工資調整僅有不足六萬人受惠，創歷次檢討新低，相比之前幾次調整，有90,400至273,800人受惠不等，今次調整對基層的保障顯得更為乏力，也反映最低工資水平的釐定完全與市場脫節。  最低工資長期滯後，檢討機制是罪魁禍首之一。過去12年，勞工界一直爭取將最低工資由兩年一檢改為一年一檢，但政府一直充耳不聞。等了又等，最低工資委員會今年三月宣佈就最低工資檢討機制進行公眾諮詢，包括研究應否保留現行檢討方式、應否將最低工資水平與特定指標掛鈎等，諮詢期4月底已完結，但勞工處助理處長何錦標早前表明，最低工資委員會十月才向政府提交最低工資檢討報告，是否一年一檢目前言之尚早。最低工資一年一檢，打工仔還要等多久？  最低工資調整受惠人數  實施日期  最低工資  受惠人數  2023年5月1日  40元  58,600  2019年5月1日  37.5元  91,900  2017年5月1日  34.5元  90,400  2015年5月1日  32.5元  170,500  2013年5月1日 

根據政府統計處資料，兼職僱員數目由2009年的56,300人增加至2019/2020年的155,800人，增幅為177%。工會及勞工團體一直以來都要求政府取消4-18規定，讓兼職僱員也可以按比例享有全職員工的福利。

你不可不知的勞工法例密碼─4-18！意思即係《僱傭條例》規定僱員為同一僱主連續工作4星期，每星期工作不少於18小時，兩者缺一不可，否則不能享有勞工法例的福利，包括有薪勞工假、年假、病假、產假、侍產假、遣散費/長期服務金，與及每週一天休息日。 根據政府統計處資料，兼職僱員數目由2009年的56,300人增加至2019/2020年的155,800人，增幅為177%！工會及勞工團體一直以來都要求政府取消4-18規定，讓兼職僱員也可以按比例享有全職員工的福利。事實上，英國已於2000年訂立法例Part-time Workers Act，令兼職僱員可以按工作時數，獲得按比例全職僱員的福利。 反觀香港有關兼職工平權與取消4-18規定，一直都是「只聞樓梯響」的狀態。據傳媒報導，勞工顧問委員會傾向以4週總時數為計算單位來進行討論（例如每月不少於72小時），不過以4週為單位仍不能杜絕僱主以解僱再聘用方式「中斷」連續性，以逃避提供法定福利的責任。另一方面，立法會文件顯示人力事務委員會於2023年11月才會開始討論有關議題。 如此，香港兼職僱員的保障又得個「等」字。 

港區國安法令港人失去自由，連打工仔發聲機會也被剝削。中國國務院港澳辦主任夏寶龍早前訪港表示「遊行不是表達訴求唯一方式」，指揮棒一揮，昔日勞動節遊行常客、兩大親中建制工會工聯會及勞聯即鳴金收兵，今年不辦遊行。前職工盟兩名成員黃迺元及杜振豪堅持申辦五一遊行，但遲遲不獲批，黃迺元據報於今晨（26日）無故失蹤四小時後，杜振豪中午在社交平台宣佈黃已簽紙取消遊行申請，形容對方情緒崩潰，「顯然承受了巨大壓力」。今年五一，香港不會有遊行示威，香港街頭再聽不見打工仔的吶喊聲。 

香港職安健條例過去二十多年被批評刑罰偏低，立法會今日（19日）三讀通過修例，將嚴重違法個案的最高罰款由50萬元增至1,000萬元。罰則表面看似提高不少，但較2019年初政府建議將罰款與營業額掛勾，其實大大倒退。政府在商界壓力下，同時將循簡易程序審訊的罪行檢控期限，由建議的一年縮減至九個月。修例拖拉多年，打工仔的職安保障卻比原先設計「大縮水」。