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規管彈性工作 香港零政策 家庭友善淪為空談

彈性工作是不少歐美國家在員工面臨工作與生活平衡兩難時的處理方式。經濟合作與發展組織中,最少有十個先進成員國已就彈性工作安排制定法例,英國更將於今年四月實施新法,為要求彈性工作的僱員提供更多保障。香港沒有政策推動彈性工作,更莫說立法規管,一直只靠僱主自願推行,但有部分僱主卻假借彈性工作之名行剝削之實,肆意縮短員工工時及將全職轉為兼職。真正的職場彈性其實有助紓緩人力短缺問題,經常抱怨勞動力不足的香港政府,在不斷輸入外勞同時,又有否想過就彈性工作制訂政策?

聯合國人權理事會審議香港人權狀況

聯合國人權理事會今日(1月23日),就中國(包括香港)的人權狀況進行普遍定期審議(Universal Periodic Review,UPR),這次是港區國安法實施以後首次進行。政務司長陳國基以中國代表團副團長身分出席會議,他在會上表示隨着《香港國安法》貫徹落實和選舉制度經過完善,香港「在動亂中惶恐度日已成過去」,社會治安回復穩定,香港已重回正軌。不過,在會上不少國家代表均質疑香港人權狀況,並要求廢除國安法,停止迫害人權捍衛者。

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向聯合國消除對婦女歧視委員會提交報告

聯合國消除對婦女歧視委員會將於五月八日起審議香港覆行《消除對女一切形式歧視公約》的情況。香港勞權監察在四月五日向委員會提交報告,指出香港對女性勞工權利及福利的不足,特別指出香港女性在政治及參與公眾事務在港區國安法實施後受到嚴重限制,包括至少六名女性工會領袖因和平行使其基本人權而被捕及遭起訴,另有婦女團體及遊行組織者在受到警方恐嚇後,突然取消今年的婦女節遊行。  報告詳述當局在消除香港女性面對的就業歧視的不作為,當中包括對散工女工保障不足、兩性薪酬差距、工作機會不平等、對散工及無薪家庭照顧者欠缺社會保障、女性僱員因懷孕或產假遭歧視,工作場所性騷擾等。報告又指出,香港平等機會委員會在管治架構及處理投訴機制的不足。此外,報告指出當局一直未有取消外藉家務工在「同住要求」及需要在合約結束後兩周離港,亦令她們容易受虐待及剝削。  香港勞權監察報告提出多項建議,包括要求香港當局廢除港區國安法,以及檢視及修改僱傭條例和性別歧視條例等相關法例,以保障女性能夠享有及行使其基本人權及自由。  被拘捕/檢控/定罪的女性工運領袖  吳敏兒  職工盟前主席  因參與泛民初選被控國安法串謀覆國家政權罪  2021年三月被一關押至今  余慧明  醫管局員工陣線前主席  因參與泛民初選被控國安法串謀覆國家政權罪   2021年三月被一關押,同年七月獲准保釋,2023年再被關押至今   黎雯齡、楊逸意、伍巧怡  香港言語治療師總工會理事  因出版兒童繪本被判發布和分發煽動刊物罪成,囚19個月  現已刑滿出囚  鄧燕娥  國際家務工聯會秘書長  2023年三月被香港國安人員以涉嫌干犯「勾結外國或者境外勢力危害國家安全罪」被捕  現獲保釋候查