我們對工運的信念從未有幻滅，我們仍然堅信「哪裡有剝削、哪裡有反抗」。我們流放在外要承擔的角色就是要我們深切明白，這是「自由的責任」，向世界揭露被強權掩藏的真相，讓不能再在香港表達的聲音仍可被聽見。
施政報告去年提出一系列鼓勵生育措施。不過，同樣有助締造育兒環境的產假福利，政府卻絕口不提。香港目前法定有薪產假為14星期，與國際勞工組織建議的18星期仍有一大截距離，而有薪產假的工資比率自1995年由三分二提升至五分四後，29年來未曾增加，跑輸不少歐美及亞洲國家。
3.8國際婦女節是紀念婦女權益的重要日子，表揚女性在經濟、政治和社會等領域作出貢獻，提倡性別平等。香港政府不住吹噓致力推動兩性平權，卻是講一套做一套，聯合國消除對婦女歧視委員會（CEDAW)去年5月發表報告，揭示香港女性在不同範疇面對不公平對待。一年即將過去，香港婦女權益發展仍無寸進，兩性同工不同酬情況持續，在本港工作的外籍家務工則繼續飽受剝削。
彈性工作是不少歐美國家在員工面臨工作與生活平衡兩難時的處理方式。經濟合作與發展組織中，最少有十個先進成員國已就彈性工作安排制定法例，英國更將於今年四月實施新法，為要求彈性工作的僱員提供更多保障。香港沒有政策推動彈性工作，更莫說立法規管，一直只靠僱主自願推行，但有部分僱主卻假借彈性工作之名行剝削之實，肆意縮短員工工時及將全職轉為兼職。真正的職場彈性其實有助紓緩人力短缺問題，經常抱怨勞動力不足的香港政府，在不斷輸入外勞同時，又有否想過就彈性工作制訂政策？
聯合國人權理事會今日（1月23日），就中國（包括香港）的人權狀況進行普遍定期審議（Universal Periodic Review，UPR），這次是港區國安法實施以後首次進行。政務司長陳國基以中國代表團副團長身分出席會議，他在會上表示隨着《香港國安法》貫徹落實和選舉制度經過完善，香港「在動亂中惶恐度日已成過去」，社會治安回復穩定，香港已重回正軌。不過，在會上不少國家代表均質疑香港人權狀況，並要求廢除國安法，停止迫害人權捍衛者。
香港勞權監察已就聯合國於2024年一月進行的UPR提交民間監察報告，指出香港當局持續以國安法打壓香港人權及工會權利，促請聯合國向特區政府提出嚴正訴求。
香港勞權監察總幹事蒙兆達在六月八日出席英國GMB工會大會發言。
2021年，香港女性的工資中位數比男性低21%, 女性管理層僅佔38%，逾六成為男性。
聯合國消除對婦女歧視委員會將於五月八日起審議香港覆行《消除對女一切形式歧視公約》的情況。香港勞權監察在四月五日向委員會提交報告，指出香港對女性勞工權利及福利的不足，特別指出香港女性在政治及參與公眾事務
聯合國將於下星期(2月13日起)審議香港履行《經濟、社會及文化權利國際公約》的情況，特區政府為了「說好香港故事」，大舉動員建制團體逞交報告。 可以預期，政權將加大力度在國際層面推展「漂白工程」。作為
權監察在一月向聯合國經濟、社會及文化權利委員會提交報告，指出香港當局在國安法實施後，以及在處理 COVID-19疫情期間的政策抵觸聯合國《經濟、社會及文化權利的國際公約》。