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香港經濟面臨重大危機，結業潮不斷擴大，裁員之聲不絕於耳，但最新一份施政報告，政府卻依舊未有提出任何措施支援失業人士及基層勞工。外界近月紛紛要求政府暫停輸入外勞，但特首李家超一於懶理，只把備受批評的補充勞工優化計劃小修小補，包括由明日起將侍應及初級廚師兩個職位的本地招聘期延長多兩星期，並將本地員工與外勞人手比例2：1的規定，由以所有職位為計算基礎，改為以申請職位計算。至於其他同樣可申請輸入外勞的職位則繼續沿用現行的審批安排，明顯對計劃的漏洞隻眼開隻眼閉。

香港特首李家超九月發表任內第四份施政報告。李家超管治下，香港經濟持續下滑，失業率上升，但過去三份施政報告，政府卻未有提出具體措施應對，只是不斷加大力度輸入海外人手，但所謂的「搶人手」措施，卻屢被發現監管漏洞。李家超在首份施報告亦提出研究改善最低工資水平的檢討機制以及檢討《僱傭條例》下連續性合約的規定，但政府最後落實的方案，卻完全背棄打工仔利益，一味向商界傾斜。

香港經濟不景，裁員潮越演越烈，一名年過50歲的打工仔在Facebook專頁「裁員炒人消息關注組」發帖，稱工作了20年的公司最近大裁員，公司給予他兩條路選擇，「一係即走，第二減薪3分1留多3個月」。最後他選擇後者。事主的決定引發網民熱議，選擇減薪固然可以暫時保住份工，以時間換取空間，但部分網民直指事主已中伏誤墮裁員陷阱，因薪金減少會影響遣散費款額，隨時得不償失。計算遣散費在《僱傭條例》下有一套方程式，減薪幅度及減薪時間長短亦會影響日後取得的權益，只要認清法例的保障，就可以從中作出合理取捨，避免招致不必要的損失。