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政府自2023年推出建造業輸入勞工計劃，除了直接推高建造業失業率外，也令本地工人議價能力大大下降。統計處最新數字顯示，逾六成建造業工種在過去一年間工資全線倒退，其中輸入外勞最多的空調製冷設備技工，工資下跌3.5%，其他同樣列入合資格申請輸入外勞名單的工種，例如髹漆及裝飾工、混凝土工及棚架工等，工資同告下降。政府一直以行業人手嚴重短缺作為推行外勞政策的理據，但大量建造業工種工資不增反減，反映市場人力求過於供的情況已逆轉，政府有責任適時調整輸入外勞政策。

香港勞工及福利局早前發表人力推算中期更新報告，指出今年人力錯配情況較過去幾年嚴重，估計約有3至4萬失業人士難以重投勞動市場；同時，本港整體人力短缺已由去年推算的約18萬人，收窄5萬至近13萬人。然而，無論人力短缺改善還是錯配惡化，政府的結論都是要維持現有輸入外勞政策，不作調整。標榜「以結果為目標」的李家超政府，已把輸入外勞視為終極目標，為了維持既定政策，不惜選擇性解讀自己的推算結果。報告至少暴露三大邏輯矛盾，令人質疑政府的結論究竟有多少事實根據。

政府近年不斷強調嚴制開支，精簡人手，今年財政預算案宣布2026／27年公務員編制削減約5000個職位，表面上是整個政府共同「瘦身」，但翻查各部門的開支預算，卻發現逾八成部門的首長級編制都原封不動，整體合共僅減20個首長級職位，反映政府削減人手力度明顯「上輕下重」。