婦女節｜ 港產假福利落後 支薪比率29年不變

施政報告去年提出一系列鼓勵生育措施。不過，同樣有助締造育兒環境的產假福利，政府卻絕口不提。香港目前法定有薪產假為14星期，與國際勞工組織建議的18星期仍有一大截距離，而有薪產假的工資比率自1995年由三分二提升至五分四後，29年來未曾增加，跑輸不少歐美及亞洲國家。增加產假當然未必有助催谷生育率，但卻肯定是推動家庭友善的重要僱傭措施，香港產假福利長期落後，受損的不止是父母，而是整個社會也要承擔後果。

港有薪產假14星期 其間只獲五分四人工

香港在1970起開始為懷孕婦女提供10星期產假，但當時產假屬無薪，到1981年才修訂為僱主須提供相等於僱員平均工資三分二的產假薪酬。14年後即1995年，政府將有薪產假的工資比率提升至五分四，之後便一直未有增加。政府雖然在2020年底，將有薪產假延長至14星期，但支薪率未有與時並進，仍舊是80％。
前勞工及福利局局長羅致光在2017年提出增加產假概念時，聲稱要與國際勞工組織（ILO）建議看齊，但事實上國際勞工組織早已建議成員國應努力將產假期延長至最少18星期，比香港目前法例規定多出4星期。另外，國際勞工組織《生育保障公约》(第183號)提出，保障所有女性不應因懷孕或生育而遭到任何歧視的對待，香港有薪產假只有五分四人工，明顯不符公約規定。

新加坡中國產假全薪 港府拒跟

政府經常將國際標準掛在嘴邊，但香港的產假福利一直未能追趕至國際水平，在亞洲區跑輸不少國家。以香港主要說競爭對手新加坡為例，該國所有連續受僱不少於3個月的女性僱員，可享有長達16星期的有薪產假，產假期間員工基本上可獲全薪。競爭對手可以置之不理，但上任以來以「緊跟中央路線」為己任的李班子，在產假方面卻落後於中國大陸。2012年中國國務院頒布《女職工勞動保護特別規定》，列明女職生育享受98天產假，即14星期，難產的增15天產假，生育多胞胎的，每多生1個婴兒，增加產假15天，產假薪金按員工休假前工資水平釐定，換言之同樣是全薪。部份省市更會在14周產假基礎上再額外加假。

南韓按僱員年資定支薪期限 台灣爸媽可申育嬰留職停薪津貼

香港多年前被稱為亞洲四小龍，同屬四小龍的南韓及台灣又如何?南韓法例列明，所有女性均可享有產假，如已為公司服務不少於180天，可在全期90天的產假期間領取薪金，即使服務未滿180天，仍可取首60天的產假薪酬。雖然韓國的90天有薪產假，較香港14星期略少，但南韓的產假屬全薪，同時也較香港須連續受僱不少於 40 星期才可享有有薪產假的規定寬鬆。台灣雖然只有8星期產假，表面上較香港差，但台灣的在職父母可在嬰兒三歲前申請「育嬰留職停薪」，各自最長請假兩年，其間可申領育嬰留職停薪津貼。

英國產假最長52周 首39周有薪

歐洲國家在產假福利上就更加慷慨，港人熱門移民地英國，所有女僱員只要連續受僱最少26星期便符合資格享有有薪產假，最長52星期，包括首26星期普通產假及餘下26星期額外產假，視乎申請人需要。產假工資的支付期限最長達39周，產假首6星期，僱員可按每周平均收入的90%支薪。緊接的33周則按標準金額每周172.48英鎊（約1728港元）或每周收入的90%支薪，以較低者為準。

瑞典親職假長達480天 加拿大產假加育兒假最多76周

瑞典的產假自1974年由親職假取代，鼓勵父母雙方共同履行父母職責。目前，瑞典親職假的期限為480天，當中父母可各自享有90天的親職假，餘下的假期則由父母雙方互相協調轉讓，如果是單親撫養則可全取480天親職假。親職假首390天可領80％薪水，餘下的90天則按劃一的標準金額支薪。加拿大除有薪產假15星期外，並設有類似瑞典親職假的育兒假，由父母共享或由其中一方享用，育兒假分標準及延長兩種，僱員可自行選擇其中一種，僱員在放取產假及育兒假期間，可獲部分薪金。一名剛分娩的母親，最長可獲15星期有薪產假，以及61星期延長育兒假，即合共76周。

在香港當在職媽媽不容易，既要在外面打拚，也要兼顧家庭日常，港府卻沒有足夠措施支援。香港不但沒有親職假，為父親而設的侍產假亦僅得5天，更不用說產假近30年來只能八折支薪。去年施政報告提出向新生嬰孩發放一筆過現金獎勵，政務司司長陳國基當時被問及為何不同時增加產假及侍產假時表示，現時勞工短缺，如果再增加假期，會令問題加劇，認為每個措施要考慮對社會的整體利益並作出平衡。陳國基沒有交代甚麼是香港的整體利益，一個長期向商界傾斜的社會，或許資方利益就是香港利益，一個對打工仔缺乏家庭友善思維的腦袋，其實才是損害社會利益的元兇。

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