當一朵花、一支蠟燭、一本書都能令政權恐慌；當一個人身穿黑衣、靜默站立也被警察包圍、帶走——在香港，悼念六四已成為禁忌，在這敏感日子，維園以至銅鑼灣一帶，進入戒嚴狀態。政權害怕六四屠城真相，已到了瘋狂地步。
新年剛過， 香港接連發生嚴重工業意外，令人痛心。啟德地盤棚架倒塌、驗船師墮海喪命，接連奪走寶貴生命。2023年，港府修例加重刑罰，冀減少工傷事故，然而過去一年最少23人因工業意外死亡，數字與往年無異，職安健傳票的平均罰款僅8,700元，與2022年幾乎一樣，修例阻嚇力備受質疑。
香港連續三年錄得千億財赤，外界要求特首及問責官員減薪的呼聲高漲，但港府置若罔聞。李家超自2022年上任以來，表現備受批評，終日大玩政治把戲以國安之名大肆拘捕，對外宣傳「香港已重回正軌」， 實則無法帶動
新一份施政報告提出為育有3歲以下子女的政府僱員提供3天育兒假，私人企業僱員未納入保障。公務員事務局局長楊何蓓茵聲稱新措施是響應政府鼓勵生育，卻不敢大刀闊斧改革，大部分僱員只能望門輕嘆。反觀不少先進國家早已立法保障育兒假，不論公營私企一視同仁，而且假期日數也遠高於香港。
「平台經濟」日趨蓬勃，但在龐大的經濟利益背後，卻衍生不少勞資糾紛，工人權益飽受剝削。香港在2021年首次透露會研究如何加強保障平台工作者的權益，三年後的今日卻仍未有具體方案，僅透露最快年底公佈平台工作者工作情況調查報告，立法保障遙遙無期。相比歐美近年已逐步加強平台工作者的權益，新加坡明年一月起更實施新例，保障平台工作者享有與其他工人同等水平的公積金、工傷保險及集體談判。香港在有關方面的進程明顯大落後。
香港行政長官李家超2022年上任時發表的首份《施政報告》，高調提出「搶人才」，政府表示截至今年9月底，各項輸入人才計劃共24萬宗申請獲批，不足兩年間，約16萬人才攜同家人來港。主事官員表示超額完成當初訂立目標，為此沾沾自喜。李家超在新一份《施政報告》，更明言香港仍然存在人才荒，所以會繼續擴大輸入海外人才，並且推出了新計劃銳意吸引更多年輕技術專才。
李家超和一眾官員不斷自我吹眠，滿足於「關鍵績效指標」（KPI）數字遊戲，難怪有國際媒體揶揄他是「KPI Man」。主事官員為求跑數達標，降低門檻加快批核，卻從未關心最核心的問題：香港為甚麼會出現人才荒？到底香港需要的是甚麼人才？
存幾多錢才夠退休﹖這個問題相信大家都有問過，如果身處的國家有健全的退休保障，相信大多數人樂於享受退休生活，而非多賺幾年錢。近年法國、中國等地因延長法定退休年齡而引起極大爭議，隨著全球高齡化，各國養老財
連鎖快餐店麥當勞向來是打工仔「糧尾恩物」，從前十元八塊一個漢堡便能解決一餐，隨著工資追不上物價增長，基層可能連麥記都吃不起。2024年最新「巨無霸指數」最近出爐，我們嘗試對比各地最低工資能在當地買多少個巨無霸，把不同地方基層人士的生活水平具體呈現。結果發現，雖然瑞士的巨無霸貴絕全球，但當地最低工資時薪可買到3.5個，英國一小時最低工資亦可買到2.54個巨無霸，反觀香港一個巨無霸售24元，最低工資時薪40元卻只買到1.7個。若果想豐富點食套餐可以嗎？抱歉，香港最低工資時薪連一個44元巨無霸餐也買不到！
新加坡政府早前公佈推出新指引，今年12月1日起員工可向僱主提出一周工作4天，指引雖不具法律約束力，卻為勞工友善環境起帶頭作用。周休三天是不少港人夢寐以求的待遇，但香港一項調查發現，目前僅有3％企業能做到。僱主抗拒4天工作周，主要是擔心公司生產力會下降。不過，近年不少試行4天工作的國家，已有研究證明減少返工日數不但不會影響工作效率，反有助提高生產力，同時可改善員工健康，降低請假及缺勤率，顛覆僱主既有認知。
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