新加坡政府早前公佈推出新指引，今年12月1日起員工可向僱主提出一周工作4天，指引雖不具法律約束力，卻為勞工友善環境起帶頭作用。周休三天是不少港人夢寐以求的待遇，但香港一項調查發現，目前僅有3％企業能做到。僱主抗拒4天工作周，主要是擔心公司生產力會下降。不過，近年不少試行4天工作的國家，已有研究證明減少返工日數不但不會影響工作效率，反有助提高生產力，同時可改善員工健康，降低請假及缺勤率，顛覆僱主既有認知。
新加坡僱員12月起可申請每周上班4天
由新加坡人力部、全國職工總會（NTUC)和全國僱主聯合會（SNEF）共同成立的勞資政公平與良好僱用聯盟(TAFEP)，在4月中公佈新指引，員工可自12月1日起向僱主提出每周4天工作，並可申請更多在家工作的時間或調整工時等彈性上班要求。新指引要求所有公司建立流程，處理員工提出彈性工作安排的要求，並在兩個月內回覆。指引雖沒法律效力，但清楚列明僱主不能以「違反企業傳統」或「管理層不認同彈性上班文化」為由拒絕員工申請，但僱主若認為員工提出的安排可能大幅降低生產力、令成本顯著增加或工作性質不適合有關安排，可拒絕批准。公司拒絕員工申請後應與員工探討其他折衷方案，被拒員工可尋求TAFEP協助。
比利時推4天工作周望提升就業率
除了新加坡，比利時政府在2022年也推出類似的勞工改革，僱員有權要求在工時不減下每周上班4天。儘管僱主可拒絕僱員的要求，但他們必須以書面形式回覆僱員，為拒絕4天工作制提供理據。比利時政府期望，改革可吸引更多人投身職場，把該國就業率由當時71％，提升至2030年時的80%。
冰島試行周休3天不減薪 有助推動生產力
事實上，4天工作周在國際社會非新鮮事物，冰島首都雷克雅未克（Reykjavik）市議會和中央政府，分別在2015年至2019年和2017年至2021年進行兩項「周休3天不減薪」的實驗計劃，共有逾2,500人參與，佔冰島工作人口1.3%。實驗結果顯示，幾乎所有組別員工出現壓力或工作過勞的情況減少，多數職場的生產力和服務供應量不變，甚至提升。由於工作天數減少，企業為維持生產力，會更有效編排每天工作的優先次序，會議時間亦有所調整，改善跨部門溝通。研究人員形容實驗計劃取得「壓倒性」成功，令當地工會開始與資方協商新的勞動模式，截至2021年，已有86%的工作領域實施薪資相同但減少工時的政策。
西班牙推試驗計劃 參與僱主獲工資補貼
2019新冠疫情爆發進一步推動全球彈性上班模式，西班牙政府在2021年3月批准一項試驗計劃，在全國範圍內實行不減薪的4天工作制，計劃2022年底正式推行，最少試行兩年，參與計劃的僱主可向工業部申請工資補貼。
英國4天工作周測試反應理想 逾五企業永久實施
英國於2022年6月至12月也進行了全球最大規模的每周4天工作實驗。計劃由非營利組織「全球每周4天」（4 Day Week Global）與智庫「自治」（Autonomy）共同執行，涵蓋61間公司共2,900員工。為期半年的實驗顯示，雖然員工在4天工作下每周工時減少20％，但大部分企業表示對生產力和商業表現感到滿意，以10分為滿分，對整體4天工作體驗給予平均8.3分。另外，僱主從0分到10分的範圍內，對員工生產力及表現評分，平均給予7.5分，在測試到一半時，46％公司表示業務生產力維持不變，34％稱略有改善，15％指有顯著改善。
員工方面，39%表示工作壓力減少，37%指身體健康改善。員工請病假日數由之前每個月兩日大減至0.7天，離職率減少57％。全部參與者當中，沒有一個員工表示想放棄4天工作制，有15%甚至稱給再多的錢也不想回到5天工作。最值得留意是，在參與試驗的61間企業中，至少有89％企業確認在計劃一年後仍繼續維持該措施，並有最少51％企業永久執行該措施。
三成美國大企業擬推每周上班4天或4天半
類似的試驗的計劃，近年在美國、愛爾蘭及澳洲等國家都先後推行，得出的結論也與英國的實驗大致相若。畢馬威會計師事務所早前發表的調查顯示，約30%美國大型公司正在思索全新的工作安排轉變，例如每周只工作4天或4天半。美國參議院健康、教育、勞工和養老金委員會主席、民主黨籍佛蒙特州參議員桑德斯（Bernie Sanders）在3月中提出一項法案，要求4年內在不減薪下，將一周的工作時數由40小時縮短到32小時，即4天工作，如每周工作超過32小時，僱主須支付加班費。雖然普遍認為法案難獲通過，最低限度已引起廣泛討論。
香港僅3％企業實施4天工作周
毫無疑問，已有越來越多國家探討實施4天工作周的可行性，反觀香港卻未成氣侯，歸根究底是政府未有積極推動，只有個別機構自願提供類似福利。香港人力資源管理學會去年8月在網上進行的調查顯示，在受訪的238間企業中，僅有3％企業正實施4天工作周，企業不願推4天工作周的三大原因依次是業務性質不適合（53％）、缺乏領導層認可（50％）、難以管理員工工作時間表以確保有足夠人手（39％）。當被問及未來12個月會否改行4天工作周時，大部份企業都表示不會。
政府經常炫耀香港的國際城市地位，凡遇批評則指為別有用心，但事實擺在眼前，政府管治思維落後，遠遠低於國際水平，亦遜於區內競爭對手，從勞工政策可見一斑。面對如此特區政府，香港打工仔要取得４天工作周，難道只能痴人說夢？