經濟持續疲弱影響打工仔去年加薪幅度。踏入2026年，情況又會否好轉？多項調查預測，港僱員今年平均加薪幅度有望略高於去年，但整體仍遠低於亞洲區平均水平。有調查更顯示近三成僱主計劃今年首季裁員。過去一年香港失業人數激增21600人，但一直未見政府推出任何救市救人措施，一旦裁員潮擴大，僱員的工資勢進一步受拖累。
港加薪幅度亞太區13地中排第九
早前多項調查顯示，港僱員2025年平均加薪幅度在扣除通脹後只有約1％增長。香港企業普遍在每年1月或4月加薪，不少企業已訂好新一年薪酬調整預算。香港人力資源管理學會早前發表的報告預測，港僱員今年料平均加薪3.5％，高於去年的2.7%加幅。學會指經濟近期出現改善，預料機構將提升薪酬幅度，吸引和挽留人才，以迎接經濟轉型。
多家國際知名人力資源顧問機構近月亦相繼發表企業加薪趨勢報告。Mercer（美世）最新亞洲區薪酬研究顯示，香港2026年的平均薪酬增長預測為3.9%，較去年實際增幅3.6%高，但明顯低於亞太區整體4.7%的平均增幅，反映香港企業在經濟前景仍存不確定性下，對人力成本維持較保守的管理策略。Willis Towers Watson,WTW (韋萊韜悅)的調查則顯示，香港僱員2026年的加薪中位數是4％，雖略高於去年的3.7%，但低於亞太區整體平均水平5.2%。在亞太區13個國家或地區中，香港與新加坡並列第九位，屬加薪較低的地區，排首位是印度，料今年加薪中位數9％，日本排榜末，加薪中位數3％。報告同時指出，香港企業越來越傾向把有限的加薪預算集中於關鍵崗位及管方眼中的「高績效」的員工，而非平均分配。由此看來，香港相較其他地方更缺乏集體談判保障，薪酬調整普遍由資方主導，情況只會更加顯著。
不足一年21600人失飯碗 29％企業擬首季裁員
僱員今年加薪有機會勝去年，對打工仔來說固然是好消息，但其實暗湧處處。人力資源公司ManpowerGroup（萬寶盛華大中華）上月公布2026年首季就業展望調查報告。報告顯示，在506名受訪香港僱主中，31％僱主預算未來三個月增聘人手，但同時有29％指會裁員，香港就業展望指數為2％，按季下降5個百分點。就業展望指數的計算方式是將增加人手的公司比例，減去預計減少人手的公司比例，以得出淨值。調查訪問全球41個國家共39063名僱主，得出今年第一季全球就業展望指數為+24%，即香港較全球平均水平低22個百分點，港僱主的招聘意欲遠遠落後於國際形勢。報告同時指出，約六成企業對今年調整薪金持觀望態度，整體預測今年平均加薪2.7%，比之前提及的幾份報告保守。
統計處資料顯示，2025年1月至3月香港失業率為3.2%，122800人失業，到去年9至11月不足一年間，失業率上升0.6個百分點至3.8%，失業人數則增加了21600人至144400人，增幅17.6%。香港就業市場危機四伏，去年年底已有多間公司傳出裁員消息，包括太古集團香港總部據報裁減數十名員工，海洋公園亦有指大量削減兼職工，若裁員潮在新一年持續，甚至進一步擴大，打工仔是否真的可獲得較去年理想的加薪幅度，還是有待觀察。另一變數是，如政府維持大量輸入外勞政策不變，勢必影響特定行業打工仔的議價能力。事實上，大企業中，國泰航空上月已率先落實員工今年平均加薪3.5%，略低於去年的3.8%，未如人力資源公司預測加薪獲得改善。國泰加薪幅度一向在市場具指標作用，故新一年就業市場的加薪形勢仍充滿變數。
表：人力資源公司2026年香港加薪預測（未扣除通脤）
| 調查機構 | 預測加幅 |
| ManpowerGroup | 2.7% |
| 人力資源管理學會 | 3.5% |
| Mercer | 3.9% |
| Willis Towers Watson, WTW | 4% |