英國政府去年年底通過一系列新修訂勞工法例，分階段執行，其中有關放寬有薪病假的保障，於2026年4月6日正式生效實施。以下為大家介紹有關修訂內容，各位移英打工仔務必了解自己最新權益。
以往有移英打工人士向我地反映，放了病假卻未能拿到疾病津貼(Statutory Sick Pay, SSP)，原因是以往法例規定，領取疾病津貼有兩個門檻：
1, 須連續放取病假4日或以上（頭3日被視為等待期(Waiting Period)，沒有津貼，要到第4日才開始計算病假工資）；
2. 平均每星期收入不低於£125；
由2026年4月6日開始，新法例規定，以上兩個門檻都會取消。即使僱員只放取一天病假，且不論收入多少，也可符合領取疾病津貼的資格。
疾病津貼點樣計算？
按新例規定，每星期疾病津貼(SSP)的標準金額是£123.25，或相當於員工原有周薪的80%工資，以低者為準。
以下用兩個實例，為大家解釋新例與舊例有何不同。
例子1：員工A正常每周上工五天，因病請假兩天。在舊例之下，由於不足4日，不會享有任何疾病津貼。但新例之下，員工A可享有兩日有薪病假津貼。計算金額如下：
先計算每日病假金額：£123.25/5= £24.65*
*(疾病津貼標準金額/員工A每周返工正常日數)
因此，兩日疾病津貼：£24.65 X 2 = £49.30
例子2：員工B是兼職工，正常每周上工四天，一星期收入£120，因病整個星期未有上工。在舊例之下，由於收入不達每周£125，不能領取疾病津貼。但新例之下，員工B可享有該星期的疾病津貼。由於員工B每周收入的八成工資低於£123.25，所以會以其周薪X80%計算疾病津貼。計算金額如下：
£120 X 80% = £96*
*(員工B每周工資X 80%)
最後提醒大家，以上只是法例提供的最低保障，假如你的僱傭合約為你提供了較好的病假福利，當然會依照合約規定處理