香港青年失業率長期高企，最新數字達6.1%，較整體失業率高一倍，但港府卻一於懶理，反而在今年度「大灣區青年就業計劃」增設內地青年來港就業安排，容許聘請香港青年到大灣區城市工作的機構，安排相同數目的29歲或以下內地青年來港。聘用機構無需證明本地招聘困難，內地青年亦無需工作經驗證明，只需具學士學位便可輕鬆來港就業。政府打著促進人才交流的旗號，卻在本地青少年失業問題嚴重的情況下，無條件引入內地青年，無疑令青年失業問題雪上加霜。
內地青年可來港工作 月薪不低於18,000元
特首李家超在去年10月施政報告透露擴大「大灣區青年就業計劃」至29歲或以下及持副學位或以上學歷，政府津貼上限由每月10,000元增至12,000元，並透露探討雙向安排。今年一月公布細節，所謂的雙向安排原來是在計劃下增設內地青年來港就業安排，在2025年度參與計劃並聘請香港青年到大灣區內地城市工作的機構，可安排相等數目的內地青年來港工作。月薪不低於18,000元，政府不提供補貼，逗留期最長18個月，續聘需重新申請。
「大灣區青年就業計劃」於2021年試行，2023年轉為恆常計劃，參與機構只要在香港及大灣區內地城市均有活躍業務運作，不論業務性質或提供職位類別，均可參加計劃，且無名額限制。2023年的恆常計劃共接獲718份入職通知，2024年則未有相關數據。
參與機構無須證明本地招聘困難 申請人不用遞交工作經驗證明
新安排下，符合資格的機構會獲勞工處發出「原則性批准信」，機構便可申請內地青年到香港工作。現行「輸入內地人才計劃」，申請人必須具備香港特區所需而又缺乏的特別技能、知識或經驗。輸入的人才必須能為本地企業的日常運作及有關的行業作出貢獻，以促進香港經濟發展。不過，政府表明，對於憑藉「大灣區青年就業計劃」的申請個案，入境處會在申請流程方面提供便利，措施包括聘用機構無須證明本地招聘困難、無須遞交本地進行招聘的證明及申請人無須遞交工作經驗證明。當政府標榜簡化行政程序，卻容許機構隨時引入內地青年出任原已競爭激烈的工作崗位，令港人本地就業的原則淪為空談
特首李家超2022年上任發表首份《施政報告》，已高調提出「搶人才」，現時開宗名義向內地青年埋手，美其名促進大灣區內人才交流，卻完全未顧及本地青年失業率一直處於高位。最新9至11月，香港經季節性調整失業率3.1%，15至19歲青年失業率卻高達9.7% ，20至29歲亦達6.1%，較整體失業率高出一倍，而相比2023年同期，兩個年齡組別失業率亦已分別上升1.8個百分點及0.3個百分點，政府此時進一步開放內地青年來港工作，無異於對失業重災區落井下石。