中國企業在意大利營運不人道的血汗工場，引起當地工會關注，協助被壓榨的工人發起罷工爭取權益，連帶當地勞工執法部門亦出手打擊黑心企業。最近，在柬埔寨、越南、泰國等具中資背景企業工作的工人，亦因不滿企業低薪、長工時、無理生產目標等苛刻壓榨，爆發連串示威罷工，甚至倒塞交通。
柬埔寨TARAL 製衣廠：嚴苛管理制度引爆7,000人罷工
本月初，柬埔寨實居省貢比西縣的中資TARAL 製衣廠爆發約7,000人的大規模罷工，罷工導火線是新管理層強推的「遲到1分鐘罰款10美元」新規定。有工人指他們的月薪僅每月208美元（僅僅符合2025年柬埔寨最低工資標準），10美元罰款幾乎相當於他們低層工人一周的伙食費，對工人構成沉重負擔。
觸發工人不滿除遲到罰款外，還有連串無理懲罰性的規定，包括：取消午餐補貼；強制提高產量指標，不達標便削減獎勵金；禁止工人攜帶藥品和飲用水入廠。
一名女工接受柬埔寨媒體採訪時表示:「自中資工廠新管理團隊上任後，工廠檢查日趨嚴苛，工作氛圍持續惡化，取消午餐補貼後，每天吃飯要多花2美元，再加上罰款風險，根本無法生存」。
罷工始於10月2日早晨，工人拒絕進入廠區，聚集在廠門前示威。10月3日，公司宣布扣除前一日參與罷工工人的工資，這項決定徹底激怒工人，他們隨即封鎖了柬埔寨3號國道，持續抗議數小時。當日，實居省勞工局局長帶領調解小組趕赴現場，與公司代表和工人代表展開談判。經當地勞工局調解，在公司承諾不再扣薪，並同意重新審議罰款制度及補貼和產量標準後，罷工結束。
按柬埔寨《勞工法》工資和罰款須經政府、工會、資方三方協商達成，資方不可單方面作決定。事件亦揭發一些中資工廠存在「自願無報酬每月加班159小時」的違法情況，而當地法例規定工人加班每月亦不可超過36小時。
利豪越南家俱廠：管理層「失聯」引爆討薪潮
另一宗則發生於上月19日在越南胡志明市新淵坊的淵興工業區發生，中資的越南利豪家俱廠因中國人的管理層集體失聯，拖欠工人8月部分工資、社保及工會費，最少達約246萬元人民幣，觸發廠內約500名員工罷工，追討欠薪。
事發當日，一段影片在社交媒體平台上迅速廣傳。畫面中，數百名工人聚集在利豪公司廠區內，集體抗議，要求支付薪資、補繳社保和工會費。這段影片成為網絡熱話，輿論壓力讓地方政府不得不迅速介入。
9月23日，市工會領導人表示，已與利豪公司的管理層和會計部門展開緊急協商，市工會代表透露，9月19日晚，公司已向工人發放了拖欠的工資，暫時平息了風波。
除此之外，公司還拖欠了20多億越南盾（約54.5萬人民幣）的工會費，以及自2024年4月起累計約130億越南盾（約354萬人民幣）的社保費用。新淵坊人民委員會副主席黎維後在接受採訪時表示：「我們已經協調多方，確保工人的基本權益得到保障。」
越南南部製衣：工人要求縮短工時、提高薪資
另外，於同月23日在越南同塔省，中資南方製衣廠中（Công ty Cổ phần May mặc Miền Nam）約1,300名工人連續罷工四天，要求縮短工時並提高薪資。經過談判，公司從9月27日起調整工時制度：週二、週六不再強制加班，週日公休。儘管工作時間有所改善，但工人月薪仍極低，扣除保險後約720萬越南盾，折合約2,000人民幣。
中資企業在海外以壓榨為代價換取低成本與高利潤的營運手法，正逐步被揭穿，也引發各地工人與社會的不滿與反抗。從柬埔寨到越南，再到歐洲，血汗工廠、欠薪、超時工作與不人道的管理制度，無一不暴露出企業對人權與法治的漠視。這種模式不僅踐踏當地法律與工人尊嚴，更讓「中國資本」成為全球剝削的代名詞。