———英國勞工法例對吹哨者的保護
早前香港爆出一宗疑似司法界醜聞，刑事檢控專員周天行被指涉嫌以公帑與女性下屬在酒店幽會，及濫用權力助其上位。事件引來政府高層於律政署內部「捉鬼」，更發出通告警告員工不可向外「洩密」。
香港高官眼中的大逆不道行為，在文明社會，這稱作「吹哨」（Whistleblowing），因舉報事項涉及公眾利益，是受到鼓勵和保障的正當之舉。
假如大家在英國打工，如果舉報了涉及公眾利益的事項，法例是會保障舉報人免受較差對待(Detriment)或不公平解僱(Unfair dismissal)。
按英國的公共利益披露條例(Public Interest disclosure Act 1998)，員工舉報在職場發生的不當行為，內容涉及以下各個範疇，便屬於「受保護的披露」(Protected disclosure) :
- 刑事罪行（例如欺詐）
- 違反法定責任（例如未有按法定要求購買保險）
- 司法不公
- 對健康及安全構成危險
- 損害環境
- 性騷擾(2026年4月新增)
舉例來說，如果一個醫護人員舉報醫院所開藥方有誤，或藥物有害，置病人安危健康於不顧，這明顯是涉及公眾利益，屬於受保護的吹哨行為。但是，如果一個醫護人員因為加班費支付問題作出舉報，這便是屬於與管理層之間的勞資爭議，應由其他勞工法例提供保障。所以，判斷的重點是，你所舉報的事項是個人糾紛，還是關乎以上各範疇所指明的公眾利益。 作為法例上定義的吹哨者，員工如因舉報遭受到解僱，可被視為「自動不公平解僱」(Automatic unfair dismissal)。在此情況下，即使員工工作年資未滿兩年（一般解僱補償的年資要求），仍然可追討解僱補償或爭取復職。即使不是被解僱，如員工因舉報面對僱主或上司的較差對待，例如降職、減人工、加工時、無理調配或失去升職機會等等，同樣可以按經濟或情感損失，經法庭追討合理賠償。
不過，大家亦要注意，既然法例已有清晰保護，員工應該先循機構內部機制作出舉報；當然，如果未能獲得合理處理或實際情況不許可，亦可考慮向負責監管相關事宜的公共機構或部門作出申訴。一般而言，向傳媒披露而獲保障的門檻會較高，法庭亦可能會考慮當事人是否已採用其他可行途徑。