踏入暑假，不少暑期工以「高人工」、「在家工作」及「即日出糧」等作招徠，並標榜入職條件低，甚至學歷不拘，吸引了很多初出茅廬年輕人應徵，當中不少是求職騙局。騙徒手法層出不窮，但萬變不離其宗，我們整合了近年幾類常見的求職陷阱，希望大家提高警覺。
一、網上刷單騙案
網上刷單騙案是近年最常見的求職陷阱，幾乎每個月都有人中招，不分男女老幼。受害人先收到陌生人傳來的招聘廣告短訊，受利誘擔任「網上刷單員」，對方聲稱只需於購物平台點擊購物推高商家名氣，即可賺取佣金。去年五月有個案先後按騙徒指示多次存錢到6個指定銀行戶口，以便在相關平台「購物」。騙徒曾向個案事主發還400港元佣金，以獲取信任，但隨後就失去聯絡，事件中事主損失約97萬元。
至於近期涉及較大筆騙款的個案則發生在今年一月，一名48歲男子將約447萬港元分34次存入至騙徒指定的多個銀行帳戶，作平台購物之用，望刷單賺佣，惟事主其後嘗試從有關網購平台中提取款項不果，賺佣不成，反被騙巨款，於是報案求助。
注意事項
- 不要回覆陌生招聘短訊，這類短訊幾可肯定是騙徒所為
- 騙徒一般會在受害人初次存款後以發放佣金來獲取信任
二、借貸騙案
騙徒會藉詞背景審查，要求求職者提供個人資料，然後再冒充其身份申請借貸。有受害學生在網上應徵化妝品代購兼職工作，被要求提供住址證明及身分證文件，其後更被要求提交銀行月結單及環聯信貸報告；事主一度懷疑，惟對方解釋是要確保員工沒有破產。事主「入職」不久，騙徒著事主到地鐵站交收10萬元支票，聲稱該支票是公司資金，著事主用支票到銀行取錢買物資，事主簽收支票後對騙徒卻改口叫事主先將支票存入指定戶口給公司。事主三個月後收到還款通知方知受騙，且在報警後才知道當日與其交收支票的是網上貸款平台的職員，該支票的款項實際是貸款。
有騙徒則以豐厚佣金利誘求職者借出戶口存款轉賬，去年暑假便有年輕女求職者墮入騙局。騙徒聲稱，只需借出銀行戶口接收存款並轉賬至另一戶口，便能賺取1.9萬佣金，少女不虞有詐，將個人資料給予對方並完成轉賬任務，結果她收到銀行信件指她欠款38萬元，受害人才猛然驚醒該筆曾存入她戶口的38萬元，其實是騙徒用她名義申請的貸款。
注意事項
- 切勿輕率把個人資料及文件，如身份證號碼及提款卡密碼，交予他人
- 應徵時僱主若要求開立新銀行戶口，要格外留神
三、巧立名目徵收各項收費
騙徒會要求求職者先交手續費，或要先接受培訓才能安排工作，但收款後往往未能兌現承諾。曾有24歲女子誤信廣告招聘空姐，被要求繳交七千多元手續費，1個月內再以介紹費、服務費等不同藉口，總共騙取17萬元。其後受害人向航空公司查詢，才驚悉被騙。
過去亦有騙徒被揭發在不同社交媒體平台刊登招聘廣告，聲稱有搬運工作需要聘請大量年青人，要求職者要先交現金作訂金，但在收取訂金後便失去聯絡。騙徒最後被捕，經調查發現有22名受害人，年齡介乎14歲26歲，涉及騙款約七萬元，最後法庭裁定他22項盜竊罪成，被判入獄兩年11個月。
注意事項
- 工作最主要目的是賺取收入，先要支付一筆費用才可入職，等同貼錢打工
- 僱主有責任提供在職培訓，如要求員工支付培訓費並不合理
暑期工權利須知
- 勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款，但按法例規定，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效
- 僱主不應遲於工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付薪酬，除非有相反證明，否則工資期須當作為一個月
- 如受僱於同一僱主連續4星期或以上、每星期工作18小時或以上，便屬連續性合約，可享休息日、有薪年假、法定假日薪酬和疾病津貼
- 僱主須為按連續性合約受僱的員工安排每7天不少於1天的休息日，在僱員同意下，僱主可另定休息日，但須在同一個月的原定休息日前，或在原定休息日後的30天內放取。
- 不論工作時數及服務年資長短，僱員每年可享有12天法定假日，每年6至10月的法定假日包括端午節、特區成立紀念日、中秋節翌日、重陽節及國慶日。如僱員在緊接法定假日前已按連續性合約受僱滿3個月，更可享有法定假日薪酬
- 僱主或僱員終止合約時，須給予對方適當通知期或代通知金。若試用期內首個月離職，無需通知期。如試用期內的第一個月後離職，而合約無明確規定通知期，則須不少於七天通知。如無試用期或完成試用期，僱僱合約又無明確規定安排，則需不少於一個月通知。
資料來源：《僱傭條例》
