每兩年才檢討一次的最低工資，多年來被轟嚴重滯後。香港政府在4月底完成最低工資檢討機制首階段諮詢，大部分意見力撐將最低工資檢討周期縮短至每年檢討一次。民意方向清晰，但港府在日前開展的第二階段諮詢，竟又重覆要求公眾表達是否同意將最低工資改為一年一檢，問題似是無限輪迴，但相信打工仔答案只得一個，就是最低工資一年一檢盡快落實，不容再拖。
一年一檢多人撐 建議七指標釐定最低工資
最低工資委員會就最低工資檢討機制於三月底展開為期四周的首階段諮詢，4月24日完成。委員會表示共收到159份來自勞工組織、僱主組織、個別公眾人士及學術界等的意見書，大部分意見認為檢討周期應縮短至「一年一檢」，亦有意見認為應維持現行「兩年一檢」的機制及檢討方法。
委員會指，贊成一年一檢的意見，普遍認為可考慮採用指標或方程式調整最低工資，建議的指標大致可歸納為七類，包括1）物價變動／通脹／購買力；2）工資水平／住戶入息；3）社會福利援助水平；4）生活工資／家庭基本生活需要；5）整體經濟表現；6）法定最低工資涵蓋人數；7）貧窮狀況。
第二階段諮詢期至6月25日
委員會於6月5日至25日展開第二階段諮詢。諮詢文件顯示，第二階段諮詢有5條問題，雖然民意在首階段已清晰表達支持一年一檢，但第二階段諮詢仍「炒冷飯」，繼續詢問市民是否同意將最低工資改為一年一檢。其他問題則包括是否同意用指標或方程式調整最低工資、七項指標中採用哪幾項最為合適、以及應每隔多久檢討一次有關指標等。
政府在諮詢文件提到在收集完第一階段意見後，希望更聚焦了解各界對優化檢討機制的建議，但既然第一階段已得出大部份人撐一年一檢的結論，為何第二階仍要在有關問題上糾纏，而非聚焦討論應該用甚麼指標調整最低工資水平，難免令人質疑政府是否想輸打贏要，給予反對一年一檢的人有「翻盤」機會。值得留意是中華廠商聯合會在政府展開第二階段諮詢展首日，已急不及待發出新聞稿，表明不認同將最低工資改為一年一檢，也反對以方程式釐定最低工資，極力主張所有東西維持現狀。
委員會未有交代如第二階段諮詢得出與首階段諮詢截然不同的結果，會如何運用前後兩階段的數據，還是會如標準工時立法議題般，因社會未能達至共識而最終擱置討論。委員會亦未透露何時公布第二階段諮詢結果，僅表示10月底前會向特首提交研究報告。
一年一檢的訴求，打從最低工資2011年實施以來，勞工界已積極爭取，但到12年後的今日仍得個等字。當我們看著18萬公務員每年調整人工、綜援及長者生活津貼每年調整金額、港鐵每年調整票價之際，是否應反問為何最低工資不能一年一檢？
第二階段諮詢文件
https://www.mwc.org.hk/pdf/Consultation2_Document_2023_TC.pdf
