勞工處欠香港工人一個交代
今天，法庭裁定《華爾街日報》違反《僱傭條例》有關「防止歧視職工會」條款，阻止或阻嚇員工參與工會罪成。
此案在勞工處決定不提檢控的情況下，記協主席鄭嘉如以私人提控方式，堅持為僱員權利申張公義，將歧視工會的僱主繩之於法。她面對不公義所顯示的堅持和勇氣，不單為她自己，也為香港打工仔討回應有公道！
不過，法庭裁定資方因鄭嘉如參與工會作出解僱，罪名不成立，我們表示失望及遺憾。鄭參選記協主席之前，曾被勸止參加工會選舉，當選後短時間內即被資方以「職位重組」為由作出解僱；法庭未有考慮整個事件發展脈絡，抽空地表示不排除僱主有需要「重組職位」，令人費解。
是次事件更反映，政府部門執法不力，嚴重削弱員工參與工會的保障。鄭被解僱後，曾向勞工處求助，卻獲回覆律政司指示「決定不作檢控」，未有公開解釋原因。如今法庭判決清晰反映，勞工處當初所作的決定完全錯誤，至今仍欠打工仔一個交代。雖知私人提控涉及巨額律師費用，一般打工仔難以負擔，如非鄭嘉如堅持提告，將會白白放生違法僱主。
我們要求勞工處就今次事件作出深入檢討，並盡快向公眾交代檢控準則，以免日後更多被歧視的打工仔無法申冤。我們重申，任何僱主違法打擊工會的行為，均是不可接受，部門執法決不應涉及任何政治考慮。
我們亦呼籲，所有在港經營的傳媒機構，尊重員工參與工會及維護新聞自由的權利，停止在本已備受壓力的香港記者身上「傷口灑鹽」。
相：集誌社