職場欺凌在香港屢見不鮮。從醫護到餐飲，近年多宗事件揭示出職場內部長期存在的壓迫文化。勞工界多年來一再呼籲政府立法防止職場欺凌，卻始終得不到正面回應。反觀亞洲多個地區，包括日本、台灣，以至馬來西亞，近年已相繼修法，建立明確的防治機制。香港若仍繼續裝睡，用沉默包庇暴力，只會令更多人受害。
日本：從「社會常態」到法律訂明防範機制
在日本，職場欺凌曾被視為社會常態。據日本厚生勞動省2022年調查，約三分之一上班族曾遭職權騷擾。為扭轉此歪風，日本於2019年修訂《勞動施策綜合推進法》，要求企業建立預防與處置制度，並明確定義「職權騷擾」的六大類型，包括肢體攻擊、言語辱罵、大聲斥責、人格貶低、孤立排擠等。法律於2020年起先在大型企業實施，2022年擴展至中小企。條例雖然未設刑罰，但厚生勞動省可向違規企業發出行政指導，甚至公開其名稱。2025年，日本國會再度修法，將「顧客霸凌」納入防範義務；東京都更於去年率先通過《顧客騷擾防止條例》，要求企業設立內部處理機制，保障前線員工免受辱罵與威脅，今年4月生效。
馬來西亞：明確規範各類欺凌行為及相應刑罰
馬來西亞的做法更強硬。去年7月，該國通過《刑事法典修正案（2024年第2號）》，將職場與網絡欺凌列為刑事罪行，並於今年7月11日正式生效。新法明確規範各類欺凌行為及刑罰：惡意辱罵或恐嚇他人者，最高可判監3年；即使施虐者聲稱「無意」，但已造成他人屈辱或不安，也屬犯罪，最高入獄1年。若行為導致受害人企圖自殺或人身受威脅，施虐者更可被判監10年。
台灣：血的教訓 雙軌修法防治
台灣方面，去年11月，勞動部北基宜花金馬分署一名公務員輕生，事後揭發死者長期遭職場霸凌。事件震撼社會，政府旋即推動兩項修法——《公務人員保障法》與《職業安全衛生法》。前者針對政府部門，明確將濫用權勢、持續侮辱、孤立或威脅等行為納入職場霸凌定義；條文規定，如知悉職場霸凌情形，未採取具體有效措施，或未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施，可罰負責人新台幣3萬至150萬元。修正案已於今年7月通過，罰則明年1月生效。至於後者則針對一般職場，新增「職場霸凌防治專章」，要求僱主建立申訴與調查機制、提供心理輔導及保護措施；若未依規執行，最高可罰新台幣150萬元。若加害者為最高主管，勞工可直接向地方政府申訴，由外部專業人員調查，以防「內部包庇」，一經定罪施害者最高可被罰款100萬。目前修法已送交立法院審議。
香港：從醫護到餐飲 欺凌文化蔓延
與上述地方相比，香港預防職場欺凌的工作明顯停滯不前，已解散的職工盟，旗下醫院管理局職工總會早在2019年已揭露公立醫院內部的欺凌文化，多名員工投訴被上司長期打壓，例如度身訂造地獄式更表和在年度評核故意打低分，導致員工身心受創，甚至萌生輕生念頭。工會翌年公布調查報告，在受訪800名醫管局護士中，84％稱在過去半年內覺得曾被欺凌。儘管勞工界多年來一再呼籲政府立法遏止職場欺凌行為，但政府一直無動於衷，助長霸凌行為在職場滋生，近年連鎖快餐店麥當勞便屢被揭發多宗職場欺凌事件，當中包括今年4月網上流傳影片，顯示一名麥當勞男員工兩度向女同事吐口水。
在香港，職場欺凌問題不會自己消失，它只會在法律真空中擴散，若政府繼續在立法問題上拖延，被欺凌的不再只是個別打工仔，而是一整代被沉默的勞工。