颱風樺加沙強勢襲港，與以往有別，天文台早作預告，星期二下午會掛8號，更表示將改掛更高強風及持續至星期三。有僱主因應情況作出了「超前部署」，宣佈打風日停業停工，使員工不用冒安全風險返工。
但有網民投訴，亦有老闆「算死草」，將打風日編為員工例假(休息日)，甚至要扣除大假(有薪年假)，到底如此安排，是否合法呢？
首先，如果公司於某些日子停業，需要僱員集體放年假，例如不少公司於農曆新年期間的做法，按照《僱傭條例》規定，公司最少要一個月前書面通知僱員有關安排。當然，就是次颱風情況，除非有僱主能未卜先知，否則不可能符合以上規定。
不過，如果不視作集體放取年假，僱主要求個別員工在打風日子放取年假，又是否可行？不可以。雖然僱主有權要求僱員於指定日子放取年假，但法例規定，必須要在放假日子前預早14日以書面方式通知有關員工。
最後，僱主又可否將打風日子編排為員工應放取的休息日呢？除非員工已編的休息日剛巧與打風日子重疊，否則不可臨時更改。法例規定，如僱員休息日屬固定性質，老闆要另定休息日，須得到員工同意，不能隨意更改。如休息日不是固定，僱主則須於每月開始前，將輪更安排以口頭或書面通知員工，同樣不可未經員工同意作出更改。
颱風是不可抗力因素，若僱主無視法律規定，大石壓死蟹蓄意減損員工權益，不但徒增員工怨氣，亦對勞資關係無益。