香港人來到英國打工，人生路不熟，需要重新適應的事情實在不少。有時急於搵工，未清楚細節便上班，更可能弄得焦頭爛額。防身有術，如能在開工前認識多些英國的職場規則及勞法知識，自然可減少日後煩惱。以下試為大家介紹開工前要注意的八大事項：
釐清工作身份問題
上工前，第一件事要搞清楚，就是自己的工作身份。英國的僱用模式分為三大類：僱員(employee)、工人(worker)及自僱人士(self-employed)，所得保障大有不同。如果是僱員，可享有所有法定就業權益。如屬工人，可享多數法定就業權益，但有薪病假津貼、不當解僱(unfair dismissal)、遣散等則不適用。如屬自僱人士，則除職業健康安全、免受歧視及懷孕保障等幾項外，其他就業權益基本不適用。
有否提供書面合約
口講無憑，如不獲發書面合約，對於員工一方來說，往往構成不利。英國的法例規定，僱主必須在僱員或工人上班前或上班首天，給予僱員詳情書面聲明(written statement of employment particulars)，否則該僱員或工人有權入稟僱傭審裁處申索。該份聲面應包括受僱人姓名、工作開始日期、崗位名稱、工作時間、工資、基本工作內容待遇及僱主地址等基本資料。
提防以試工、培訓名目尅扣薪金
政府有指引表明，即使是試工性質，僱主亦應支付最低工資予該應徵者；不合理的無薪試工，例如試工數天不獲發薪金，僱員或工人可被視作違法欠薪；即使所提供是法定或工作必須的訓練，僱主亦應最少支付最低工資予僱員或工人。
人工不可少於最低工資
現時法定最低工資水平按年齡劃分，22歲或以上成人每小時£10.42，其餘組別水平為£10.18(21-22歲)、£7.49(18-20歲)及£5.28(18歲以下)。僱主須支付不少於此水平的時薪(稅前)予僱員或工人，注意英國每年4月1日會實施最低工資的新水平。
要知離職通知期長短
通知期長短須視乎雙方的協議，但法例規定，凡受僱滿一個月或以上，其通知期不可少於7日。通知期勞資雙方均須遵守，同時適用於被解僱或辭職的情況。因此僱員要注意，如上工後發覺不適合有意辭職，亦要滿足通知期規定，否則便須支付離職補償。
工作地點或時間是否固定
不少人選擇工作，其中最重要考慮工作時間及地點是否符合需要，在簽訂合約時，應特別留意工作崗位或地點是屬固定還是浮動性質。一些僱主有機會在合約中加入變更條款(Variation Clause)，即僱主可以單方面變更合約內容，例如工時、編更、工作地點等。但即使有此條款，僱主亦不能在沒有事先通知，或有關變更屬不合理的情況下，作出任意改動。
年假是否包括銀行假期
英國法例規定，僱員或工人每年最少可享有5.6週的有薪年假，即相等於每年28日有 薪假期；如屬非全職僱員或工人，包括兼職、臨時工、零工時合約工，亦可按比例享有有薪年假。法例沒有規定銀行假必須有薪，但容許僱主將銀行假包含在28日有薪年假內，如僱主作出此安排，則有關銀行假為有薪假期。
是否符合有薪病假要求
僱傭合約應列明僱員領取病假薪酬的規定，包括申請方法、金額水平及假期日數等，但其條件不可低於法定的最起碼保障。英國法例規定僱員如每周薪金不少於£123，連續放取病假四天，則可符合資格領取最多28星期、相當於每周最少£109.4的病假津貼。