行政長官會同行政會議接納最低工資委員會的建議，今年5月1日起將最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元，兩年只加2.1元，增幅5.25%。今次是首次按「可加不減」方程式調整最低工資，參巧通脹及經濟增長兩大指標，但得出的加幅卻是歷來最低，受惠僱員人數也創出新低，估算最多僅得36,700人因最低工資調整獲加薪。政府引入調整最低工資新機制，美其名讓員工共享經濟成果，實質卻是搵打工仔笨。
過去兩年經濟增長因素分別僅加薪0.42%及0.28%
政府去年四月底公布，最低工資在2026年起由兩年一檢改為一年一檢，並引入方程式計算調整幅度，每年最低工資的變動由通脹因素及經濟增長因素兩大指標結合而成，政府早前已表示今年會採用有關方程式計算最低工資，結果得出2025年最低工資水平為42.1元。
根據政府定下的方程式，要取得經濟增長部分的加幅，需要過三關，首先要把最近一年實質本地生產總值增長率，減去最近十年實質本地生產總值趨勢增長率，然後把有關數字乘以0.2，最後再受制於1％上限的封頂機制；得出有關數據後加上整體甲類消費物價通脹，就能訂出最低工資調整幅度。統計處數據顯示，2023年及2024年整體甲類消費物價通脹分別為2 .3%及2.1% ，而經濟因素部分，則分別只獲0.42%及0.28%加幅，未有觸及封頂機制。兩年累積下來，最低工資僅獲得2.1元的增長，增幅5.25%。以每日工作8小時計算，每小時加薪2.1元，即日薪僅加16.8元，連多搭一程巴士也未必足夠。
受惠人數最多36700人 商界反應正面
最低工資由2011年5月實施，每兩年調整一次，除了2021年凍結外，前後六次調整，今次加幅是歷來最低，其餘調整由6.2％至8.7%不等。
據最低工資委員會報告，委員會估算今年上半年調高最低工資至建議水平前，時薪少於42.1元的僱員約22,100元至36,700人，佔全港僱員總數0.8%至1.3% ，換言之，今次最低工資調整最多僅惠及36,700僱員。翻查歷來的最低工資委員會報告書，今次受惠於最低工資調整而獲加薪的僱員人數同樣是歷來最少。政府在2011年定下首個最低工資為時薪28元，當時委員會評估有314,600人獲加薪，兩年後最低工資增至30元，委員會更估計有逾32萬人受惠，之後每次調整，受惠僱員人數都比今次多逾兩萬至十多萬人。
今次新最低工資水平出爐，商界反應異常正面，廠商會會長盧金榮更大讚加幅合理，可想而知，改革後的最低工資調整機制何其切合商界胃口。事實上，根據最低工資委員會報告，因調升最低工資而引致的額外薪酬開支金額，即使計及薪酬階梯連鎖反應，約為2億6000萬元至3億5000萬元，相當於總薪酬開支僅0.03%至0.04%，對僱主的薪金成本開支影響有限。去年政府提出新的最低工資計算方程式後，外界已多番質疑政府存心抑壓最低工資增長，今次得出數據正好印證大家的憂慮。