從服務香港新移民至服務新移英港人
流散公民系列專訪：不少香港人雖然流散他鄉，仍然堅守著理念積極參與當地公民社會，透過這個系列專訪，讓我們聽聽他們的故事及心路歷程，在漆黑中讓彼此看見。
李大成在香港社福界廣為人熟悉，多年來關注綜援、劏房等基層問題，隨著港區國安法實施，公民組織逐一被迫解散，向來為基層爭取權益、批評政府政策不足的李大成，亦感到活在紅線下的危機，終被迫匆匆離開自己努力半生的城巿，移英重啟人生下半場，從前在港服務新來港移民，現在善用過去前線經驗，在英服務新移英港人。
大成不時以在關注綜援低收入聯盟(人稱關綜聯)組織幹事的身份，出席立法會公聽會或接受媒體訪問，就綜援金額、劏房戶需要、地區墟巿等批評政府政策不足，機構又曾聲援反修例運動示威、罷工行動。國安法實施不久，機構出現些情況，種種預警下，大成心知形勢不妙，解散組織同時，亦立即申請BNO簽證移英。大成指雖然當時已打算「BNO visa一批便即走」，但等候批證的一個月間，亦十分擔心情勢急轉直下，紅線突然收緊便隨時失去人身自由。幸好申請順利批核，於2021年10月抵英，現定居伯明翰—BNO港人熱門定居城巿之一。
跟大部分移英港人一樣，英國對大成來說可謂完全陌生，曾從事新來港移民服務的他謂：「我深深感受到佢哋（來港新移民）由鄉下乜都唔知，走到落嚟香港嘅情況。」初到埗英國，衣食住行一切重新學習適應，登記Council Tax、銀行戶口、wifi、水電、駕駛執照等靠不斷上網找資料，遇上困難亦無人問津。幸運地在港向來有返教會的大成，抵達伯明翰第二晚在快餐店借用網絡服務時，遇上多年沒見的教會弟兄，從此他便靠著教會弟兄姊妹的扶持迎接英國新生活，及後更巧妙地在教會找到第一份兼職：接手教會一項協助移英港人適應生活的計劃，而這計劃的撥款申請書，正是大成利用社工經驗去義務撰寫。
助移英港人適應 見識英國職場百態
在港時大成服務新來港移民，現在在英國服務新移英港人，除了處理港人初到埗衣食住行的適應，大成亦有協助港人尋找工作，提供簡單就業諮詢。對於一些中介公司agency招聘手法「大開眼界」，他指部分agency為賺取更多佣金，往往安排超出廠方所需的人手，令工人到達工廠後因無法獲安排工作而白走一趟；有些agency更阻撓工作表現好的工人轉作長工，確保廠方長期需要臨時工人；又或者不時轉換工人的工作地點。另外，大成亦指有華人經營食肆聲稱提供員工兩餐，發放遠低於最低工的薪金；以現金支付薪水，不為員工供國民保險(National insurance)亦不時聽聞。大成建議港人團結，互相通報有問題的agency或僱主，盡量避免透過agency搵工。他坦言：「僱主對中介公司安排zero-hour contract員工（零工時合約員工）(註)的態度多屬『有事鍾無艷，無事夏迎春』，無法提供穩定工作，對員工生計沒有太大保障。」
現時任職老人院舍醫護工作的大成，工餘時間繼續善用社工經驗助港人適應在英新生活。他指香港人勤奮拼命的工作態度，在英國職場未必受用。他說：「死做爛做未必好，做多咗唔會係一件好事，有時仲會瀨嘢！」他指有次便因為超時工作廿多分鐘，隨即引起上司注意，著令他盡快收工，原來上司怕遭經理質問其管理不善，令下屬需超時工作。他說：「返工準時，收工準時」是英國職場的潛規則之一。大成又指英國職場講求team work，著重跟同事溝通，而香港中產在英從事基層工作未必能放下身段，又或只著眼工作，不善社交，予人不太投入團隊的印象。他說：「帶嘢食返工跟同事分享，跟同事吹水係呢邊職場文化之一，淨係做嘢唔太理人，令人誤會你唔願融入。相反你願意融入，同事當你是『自己人』，工作上亦順暢得多。」另外，他亦強調在英國這多元種族的職場，港人不要心存歧視，對不同族裔同事須持開放態度，主動溝通，互相照應，才能融入英國職場。
出身香港基層 願未來可為基層發聲
為延續其服務社區的心志，大成去年跟一些街坊成立了West Midlands Hongkonger Support CIC，除了提供就業支援外，舉辦不同類型活動，配合港人不同需要，如攤檔營運工作坊、支援有特殊學習需要學生的講座、長者遊社區活動等，大成指資訊有助港人適應新生活，但鄰舍朋友間的情緒支援亦不可少，他指：「遇到問題時最緊要唔好死頂，有需要就講出嚟，大家互相呻下、透下氣都好重要。」驚喜的是，在串連港人過程中，竟造就兩對情侶，當中一對更共諧連理，開枝散葉；又配對兩對有意小本經營生意的「後50」（50歲或以上）港人合作經營食肆，助「後50」移英港人投身職場。最近，大成更計劃減省院舍上班日數，每周抽一天兼職任Uber司機 ，了解運輸業基層工作環境及需要，希望日後可提供支援。他解釋投身院舍醫護某程度上都是出於同一原因，他說：「我自細喺屋邨長大，始終想服務基層，希望有日可跟從前一樣，在英國服務基層，為佢哋發聲。」
