關注勞工權益的香港藝術家程展緯在麥當勞當兼職約半年，最近在社交平台及報章控訴麥當勞在2009年取消飯鐘錢，結果遭公司即時解僱。這讓人想起最低工資2011年實施前，本港大型連鎖快餐店大家樂也曾被揭發加薪同時扣減員工飯鐘錢，令部分員工收入不增反減，事件引發全城譁然，當時職工盟號召全民罷食大家樂，成功令集團撤回有關安排。
同一剝削，不同時空，當年工會結集群眾力量討回公道，時移勢易，如今香港獨立工會遭打壓，大規模發發起抵制無良企業困難，但不消費也是正義，大家仍可自行抵制，讓被剝削的打工仔不至單打獨鬥。
法例沒規管員工用膳時間是否有薪
現行《僱傭條例》未規管僱員用膳時間是否有薪，相關安排取決於僱傭合約或勞資協議。然而，《最低工資條例》（2011）規定，若僱員用膳時間需留在工作地點，且獲僱主同意或指示當值，該時段應計入最低工資的工作時數，無論是否實際工作； 如合約或勞資協議認定用膳時間為工作時數，計算最低工資時必須包括，僱主無權單方面更改。
大家樂曾剋扣飯鐘錢 最終在全民罷食壓力下讓步
最低工資推行前，部分公司為控制成本，雖按法例調高薪金，卻扣減員工其他福利。2010年《蘋果日報》揭發臨時最低工資委員會成員陳裕光旗下大家樂，加薪同時將員工用膳時間由有薪改為無薪，導致部分員工工時不變但收入減少。職工盟隨後收到大量相關投訴。
事件引起公憤，職工盟發起「全港罷食大家樂」，市民利用消費者力量迫使大家樂發還飯鐘錢，最終令大家樂「跪低」撤回扣飯鐘錢安排。直到現在，大家樂、大快活等也是有維持飯鐘錢制度。
麥當勞2009年取消飯鐘錢 職工盟調查揭工資低絕連鎖快餐店
程展緯近年致力香港勞工權益倡議，曾於港鐵外判清潔公司爭取將最低工資由時薪40元提升至50元，並獲得約滿酬金。去年8月他轉到麥當勞當兼職清潔工，多次在社交平台要求恢復飯鐘錢，並以藝術方式表達訴求，包括用木蘭樹葉剪出「M飯鐘」的圖案。
早前，他在《明報》向香港麥當勞行政總裁黎韋詩發公開信，揭露麥當勞早在2009年取消飯鐘錢，並維持至今。他說：「我入職時時薪45元，看似比現時最低工資高出5元，日做8小時扣一小時飯鐘錢，實收只得39.375元。比遠低於生活水平的最低工資還要少6毫幾。」公開信刊登一周後，程遭麥當勞以違反員工社交媒體使用守則為由即時中止合約。
麥當勞常被謔稱為「麥當奴」，公眾不滿該公司視員工如奴隸。職工盟曾多次調查發現，麥當勞時薪在本地連鎖快餐店中最低。在最低工資立法前，甚至有時薪11元聘請兼職工的紀錄。有薪用膳時間應是僱主責任，但麥當勞早在16年前走法律罅取消飯鐘錢。如今再被翻舊帳，竟以解僱方式回應。
今次事件也凸顯現行法例未有足夠保障，依賴勞資協商決定用膳時間是否有薪，在現時勞資權力不對等下，最終只會由僱主主導，政府盡快修例保障員工用膳時間薪有薪至關重要。