受通脹與生活成本大增影響，英國自2022年中進入「憤怒之夏」，罷工浪潮一浪接一浪，皇家郵政、教師、NHS醫護、公務員到火車司機接連發動工潮，爭取合理待遇﹐甫踏入2024年，英國醫學會又號召初級醫生罷工爭取增薪。罷工權是工人基本權利，然而英國保守黨政府去年強行通過俗稱「反罷工法」的《罷工（最低服務水平）法》，要求醫療、鐵路、教育、消防、邊防和核能這六個行業維持最低服務水平，變相削弱工人合法罷工權的保障。英國公共與商業服務工會西南分會將於本月27日發起捍衛罷工權遊行集會，抗議惡法蠶食勞權，獲英國總工會（TUC ）在內多個勞工團體響應及支持。
規定6行業須維持最低服務水平
英國首相辛偉誠在去年一月提出《罷工（最低服務水平）法》﹐下議院火速通過，及後上議院曾提出修訂不成功，延至去年7月正式成為法例。法例一旦落實，意味當在醫療、教育、消防、運輸、邊防和核能這六個領域的工會發動罷工時，工人可能會被迫上班，如果他們不遵從則有幾會被解僱，新法下英國將有五分一工人，即550萬人的罷工權利被削。英國勞工界發起連串行動遏止惡法損害人民基本權利，當中1月27日的捍衛罷工權遊行同時是紀念英國政府通訊總部（GCHQ ）員工反抗「工會禁令」的精神。
1984年，英國前首相戴卓爾夫人以「國家安全」為由發布了一項議會命令，禁止GCHQ的僱員加入工會。員工被勒令退出工會，否則將面臨解僱，有14人拒絕遵循，最終被解僱，這班被打壓的員工及其工會為捍衛加入工會的權利，持續超過13年在體制內外抗爭，嬴得整個勞工界的大力支持，在1984年至1997年間，Cheltenham可說是GCHQ員工的抗爭基地，他們經常在這裡發起遊行，直至97年工黨政府推翻對工會的禁令為止。故此是次遊行亦選擇在此地進行，英國各大工會將聯同GCHQ當年被解僱的員工一起行動，既是紀念當年抗爭的勝利，亦為了顯示對抗反罷工惡法的決心。遊行於中午12時開始，由Montpellier Gardens起步，穿過市中心至Pittville Park進行集會。
工黨承諾倘當選 百日內將廢法
除了發起「反罷工法」的遊行集會外，TUC表示，若有任何針對工會或工人的制裁行動，他們將立即號召示威活動聲援，並繼續在英國以至國際間就「反罷工法」提出法律挑戰。另外，工黨曾承諾，若贏得了下一屆大選，將會廢除該惡法，他們促請該黨履行諾言，若當選必須在上任百日內廢除此法。TUC指出，威爾斯和蘇格蘭政府以及各市長與市議會領袖均承諾，不會實施最低服務水平，他們將繼續敦促僱主不要強制實施有關新法的措施。
TUC曾於2023年12月9日舉行大會，就推翻「反罷工法」制定未來行動方向，TUC形容此惡法是蔑視工人捍衛薪酬待遇的罷工權，同時令工會及其成員陷於「違規」或須面臨沉重懲罰的風險，該組織強調會不惜代價捍衛罷工權，在惡法被廢除前將繼續努力，向外界發出強烈信息，支持在「反罷工法」下受攻擊的工會或因行使基本罷工權而遭解僱的工人。TUC指，工人罷工權利受到1998年的人權法、歐洲人權公約第11條、國際勞工組織第87號公約和歐洲社會憲章第6條第4項的保護，「反罷工法」的存在意味著英國現在很可能違反國際法。因應TUC所作投訴，國際勞工組織（ILO ）亦曾促請英國政府須確保新修訂符合國際公約規定。
去年多個罷工取得成果
勞工在僱傭關係上往往處於劣勢，要爭取合理訴求，罷工成為他們手中僅有的少數籌碼，因此罷工權一直被視為勞工權的核心與基礎之一。事實上，英國近年的罷工行動，不少均取得成果，如去年代表超過45萬名教師、講師及學校職員的英國教師工會（NEU）在長達數月抗爭後，政府提出調薪6.5％方案；持續多時英國鐵路罷工促使英國火車公司與該國最大的運輸工會在去年11月則達成改善員工薪酬待遇的協議。
英國工會捍衛罷工權利大遊行
日期：2024年1月27日
集合地點： Cheltenham
時間：中午12點至下午3點半
路線：由Montpellier Gardens出發，經巿中心至Pittville Park 集會