僱員不論是被解僱抑或自行辭職，離開前少不免要計算一下離職補償，早前有網民揭露公司人事部在計算尾糧時懷疑「偷雞」，引起熱議。
辭職後假期薪金點計？網民疑公司計少
有網民早前在關於勞工議題的facebook專頁留言，指辭職後公司計算尾糧，把年假計少了，遂向人事部查詢，人事部列出計算公式，指從他遞信當日起已中斷他的服務年資，最後一個月是通知期，不納入計算年假薪金。該網民不服氣，指查過相關法例與人事部所說不符，「明明AL（年假）係要計到最後工作天」，於是據理力爭，人事部職員最終屈服，「佢話見我咁concern就計返畀我」。這名員工的遭遇引起其他網民熱烈討論，有網民直指人事部故意出蠱惑，「公司就係鍾意搏打工仔唔出聲，大家要保護返自己權益，唔做奴工。」
僱主須向僱員支付工資以代替未放年假
僱員離職涉及多項補償，包括代通知金、遣散費、假期薪金等，若不細心審視每項補償，易招致損失。要確保權益不被剝削，須認識勞工法例賦予的保障。以上文提到的年假薪酬為例，《僱傭條例》列明，「假期年」是指僱員受僱日及其周年日起之後的12個月期間。如僱員受僱滿整個假期年而仍未放有薪年假，不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須向僱員支付工資以代替未放的年假。
年假計到「終止合約」當日
在計算年假薪酬時，僱主應以「終止合約的日期」為指明日期，並非以遞信當日計算。如僱員受僱滿三個月但不足12個月，除非僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱，否則僱主須按比例支付年假薪酬給僱員。只有受僱少於三個月的僱員，才不享年假。有薪年假日數，是按僱員受僱年資遞增，首兩年每年可享七天年假，其後服務滿一年可增加一天，逐步增至服務九年或以上享十四天年假。
713條例：以僱員12個月平均工資計算法定權益
以往僱主在計算員工離職補償時，有些會以員工基本月薪除以每月工作日數，以計算僱員每日工資﹔有些則索性劃一除以30或31計。
不過，《2007年僱傭（修訂）條例》清楚訂明，所有支付員工的有關法定權益，包括年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬、代通知金及年終酬金，都須以僱員 過去12 個月的平均工資來計算，並在計算平均工資時剔除「不予計算在內」的期間及工資。僱主需將無薪或只支付部分薪金的金額和工作日扣起。最常見例子就是支付病假及產假等，由於薪酬只支付 4/5 ，僱主在計算12個月平均工資時應將這段期間的工資剔除。若僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算。這條例自2007年7月13日起正式實施，故被稱為「713」條例。
「713條例」同時訂明《僱傭條例》內所有工資組成部分均包括在離職法定權益計算之內，包括佣金，津貼及小費等。以假期工資為例，離職時僱主須以員工過去12個月的平均工資為標準，當中包括佣金等，不可僅以底薪計算。
至於不計入工資部分的則包括住屋、教育、飲食等津貼；退休計劃供款；酌情發放的花紅；約滿酬金，以及非經常性交通津貼等。
