《國安法》實施兩年，香港公民社會受到前所未有的打擊，獨立工會運動舉步維艱。
香港勞權監察在《國安法》實施兩周年前夕發表最新報告：《國安法下的香港工會運動：威權統治的兩年》，剖析香港當局如何利用《國安法》打壓獨立工會活動。
報告詳盡記錄香港當局如何濫用條文含糊不清的《國安法》打壓工會，當中打壓模式包括恐嚇、拘捕工會組織者及核心成員，並透嚴苛的殖民地法律等高壓手段限制工會活動，透過滋擾等齷齪手段逼使工會解散。
當局的意圖很明顯，就是要利用《國安法》趕盡香港的獨立工會運動，同時將『國際團結』抹黑成為「勾結外國勢力」，令香港的抗爭運動陷入孤立。
香港勞權監察總幹事蒙兆達
獨立工運頭懸利劍
自《國安法》在2020年六月三十日實施以來，至少有62個工會被迫解散，一個工會被取締撤銷登記，另有11名工會組織者被捕或被檢控，包括前職工盟主席吳敏兒，她自2021年三月起被羈柙，申請保釋但遭《國安法》指定法官拒絕，理由是她參與工會工作，具有國際影響力。在無罪推定的原則下，保釋是被告的基本權利。未經審訊而被長期羈柙令被告未能獲得公平審訊，有違《公民權利及政治權利國際公約》等國際人權法及標準。
報告指出，香港教育專業人員協會（教協）及香港職工會聯盟（職工盟）的解散過程，清晰地勾劃出中共向獨立工會運動施壓三步曲。首先，透官媒鋪天蓋地抹黑組織者、工會核心成員，再由香港執法機關配合，高調宣稱這些工會有可能觸犯《國安法》，最後派出中間人以「約談」等形式要脅，迫使工會組織解散。
以嚴苛的殖民地法例限制工會活動
除了《國安法》外，報告發現當局也日益使用不同的殖地民地時代法例，例如《煽動罪》或同等罪狀對付工會及骨幹成員。其中，香港言語治療師工會成為了《國安法》實施後，首個被取締、撤銷登記的工會組織。工會主席黎雯齡、副主席楊逸意等五理事會成員因出版《羊村十二勇士》刊物被當局以「發動煽動刊物」等罪名羈柙，至去年七月至今已被羈柙近一年。
國際勞工組織（ILO）多次指出，一個民主的體系對於行使結社自由及和平集會自由的權利至關重要。今天香港公民社會遭受前所未有的衝擊，組織工會、爭取工人權益等行動難以推進。
香港工運未來三大挑戰
在政治和法律風險日殛下，報告指出香港工會正面對三大挑戰，包括人才流失，行動掣肘及資金短缺。
報告引述有工會人士指，現時在招收和挽留會員等工作面對極大挑戰，有工會因為在白色恐怖下沒有人願意擔任理事，以致要被迫停止運作。《國安法》也大大局限了工會行動。有組織者表示，在計劃與其他工會或組織發表聯合聲明之前，也需要三思而後行，組織和充權工作更是「可免則免」。留任的組織者亦承受著巨大的心理壓力，許多工會組織者都面對心理健康問題，例如創傷後遺症、抑鬱、焦慮、失眠等。
資金短缺是工會面對的另一重大挑戰。在《國安法》實施後，當局修訂慈善機構的稅務指南，並納入國家安全要求，加強對公眾籌款活動的監管，令工會難以籌募經費。同時，當局正研究要求申請資助機構宣誓效忠特區政府，一旦實行，本地工會勢更難申請公營服務資助。另一邊廂，工會亦因《國安法》法律風險，避免與外國和國際組織推展合作項目。
獨立工運抗爭未止
在失去獨立工會的制衡下，香港政府施政只會進一步向商界傾斜，可以預期未來，工人權益將遭受更嚴重的剝削，但工人自發的勞資抗爭並不會因《國安法》對工人運動的打壓而完全息止。
去年，三十多名太古可口可樂工人在2021年五月發動罷工，反對公司大幅減薪；數十名建築工人以堵塞地盤出入口抗議承建商拖欠薪金；約300名Foodpanda送遞員發起罷工，成功令旗下的生活百貨購物平台Pandamart 陷入癱瘓。
雖然面對如此嚴厲的打撃，我們的戰友仍在香港抗爭，他們需要我們的關注，需要國際社會更多的聲援，我們會繼續將香港工運抗爭的訊息帶到國際，並在國際間尋求關注和支持。
蒙兆達