全球化大趨勢之下，彈性化就業模式並非香港的獨有現象，不少外國政府已在不同層面擴闊法例對勞工的保障。不過香港政府至今卻是不為所動，遠遠落後於形勢發展。以下將介紹部份外國例子如何防止假自僱及保障自僱者的權益
聯合國人權事務委員會報告重點｜美國「勞工筆記」全球大會｜專訪烏克蘭自由工會聯盟副會長 ｜
羊村繪本案9月7日判刑
再有多個工會收到職工會登記局發出的警告信 ，質疑他們違反工會章程或抵觸《職工會條例》。被針對的工會活動包括在社交媒體評論警方拘捕參與民主派初選案人士、反對《港區國安法》、六四事件、政府防疫措施等。消息指，職工會登記局在信件中表示，如這些工會活動涉及工會經費，亦是違反《職工會條例》有關會費不得用於政治用途的規定。登記局要求有關工會立即採取措施遵守條例及會章規定，並聲言不排除取消涉事工會的登記。
勞工處將開設一高層職位，專責國家安全職能，反映日後對工會的監控可能變本加厲，且會納入勞工處的常規工作。
今年七月參加聯合國審議香港的聽證會，再訪日內瓦，經歷了2021年香港的鉅變，曾經長年工作的組織亦已不復存在。在國安法威脅之下，前往聯合國的民間團體清一色流散海外的人士或組織，跟以往熱鬧情況形成強烈對比。正如一位在會上發言的代表感觸地說：「他們的沉默已說明了一切。」