在街上曾否遇過有人對著你大聲講：「Ching Chong……Ching Chong……」模仿華人口音說話？若你的英文名字叫阿Lam（跟Lamb發音相近）或者Apple是否總會被多口的同事用來開玩笑？一有粗重功夫，上司總是指派你去頂，偏偏不叫體型魁梧的同鄉處理？有些移英港人，在日常生活或工作間或多或少曾遇上類似情況，但每每卻未必懂得處理。
另一方面，大家在英國投身職場除了適應「潛規則」之餘，另一衝擊應該是應付來自五湖四海的同事，在充斥文化差異的職場中，與來自東歐、中東、非洲、加勒比海、南亞等不同國家和地區的同事和睦共處，避免「踩雷」、「得罪人多」、尊重及包容不同文化種族的素養，亦實在不可缺少。
在On Your Side擔任項目主任的Alex，不時為在英港人團體舉辦講座，增加大家對種族歧視、仇恨事件及仇恨罪的認識，他坦言香港人對這些題目不太熱衷，願意報名參與的人不多，有時甚至被人指題目及內容太「左膠」。
Alex笑言縱然被人指內容「左膠」，但他仍覺得有需要跟在英港人推廣。他指當大家移居至英國這個講求對不同種族尊重包容的國家，在種族歧視、仇恨事件、仇恨罪等方面，均有法律明文定義時，大家即使不能立即融入英國社會，仍便需抱著開懷的態度學習和了解。
「當大家在英國高舉民主自由的旗幟的同時，但就偏偏忽略英國價值中除了擁護民主、法治及個人自由外，還十分重視的互相尊重和包容不同信仰和意見。尊重是雙向的，我們怎可以不去尊重其他文化，卻希望其他人會尊重、理解香港人社群和文化？我亦擔心大家因不諳英國法律而觸礁而不自知。」Alex指況且增加對種族歧視、仇恨事件及仇恨罪的認識，當自己或身邊親友、同學或同事遇到這些情況時，亦懂得應該如何處理和尋求支援。
Alex在移英前曾在政府從事青少年就業的工作，在2019年反送中運動期間，眼見工會青黃不接，更毅然接手工會主席一職，直至政府強迫公務員宣誓，Alex唯有毅然離開土生土長的城巿。
移英後，他繼續利用過去的經驗，於在英港人機構服務，協助港人求職就業，最近轉職至On Your Side任職公眾教育工作。他指On Your Side除了致力提升大眾對種族歧視、仇恨事件及仇恨罪的認識外，其另一項重要的工作，是專為遭受種族歧視或任何形式仇恨經歷的東亞、東南亞社群提供協助，服務包括提供24小時電話熱線及網上chatbox，並在當事人同意下，提供適切的情緒及心理健康支援、推薦法律援助或協助，並協助當事人向警方或相關機構報案，並跟進後續行動。
Alex認為香港人或可能對歧視有一定程度認識，但仇恨事件和仇恨罪這兩個概念，對他們來說則應該比較陌生，加上「多一事不如少一事」的心態，遇到被歧視或仇恨經歷後，大多都只會跟朋友或者在「街坊谷」發洩下便算，主動向機構尋求協助的人並不多，埋下情緒創傷的種子。於去年十月，On Your Side聯同另一英國慈善組織Protection Approaches以及University of Leicester進行研究調查，發現600多名東亞、東南亞裔受訪者中，約45%於過去一年曾經歷仇恨罪行滋擾，當中涉及言語上侮辱、網上欺凌，甚至肢體碰撞，但每10名受害者中卻只得一位願意向警方舉報，另有15%受害人士向家人及朋友以外的第三方求助。而不願意尋求協助的受害人中，有四分一表示不清楚求助渠道。
Alex希望透過On Your Side推廣工作，大家能夠對歧視、仇恨事件和仇恨罪會有更深認識，勇於維護自己權益之餘，亦希望大家懂得尊重不同種族、宗教和文化，具備英國人對多元種族的包容，融入英式生活。「大家在異地不想遭受歧視，首先自己亦不要歧視任何人。你對不同種族持著平等對待態度，別人亦會尊重你。」
大家還記得今年八月初英國爆發連串反移民右翼示威，當中引起不少在英港人憂慮，擔心隨時成為針對對像。及後，不少地區相繼有英國巿民自發組織反歧視集會，對抗右翼示威者，令事件不致一面倒發展下去，這種對種族多元的開放兼容，實在值得身在英國的港人好好學習。