在全球掀起搶購 iPhone 17 熱潮之際，鄭州富士康工廠為趕工生產，增聘了數以十萬計的臨時工，加緊生產線運作。美國勞工組織「中國勞工觀察」（China Labor Watch，CLW）近日再度揭發富士康壓榨工人，臨時工時薪只得25元人民幣，學生時薪更低至12元人民幣；富士康廠房的工作環境惡劣，涉嫌違法尅扣工資、強迫加班，並對工人進行嚴格監控。CLW調查亦指蘋果與富士康違反中國勞動法規，聘用的臨時工人數量超出法定上限。
總部位於美國的「中國勞工觀察」（China Labor Watch）在今年3月至9月，對富士康的中國鄭州廠展開為期6個月的調查，派出臥底員工進入工廠，進行超過100次員工訪談，其後發表一份題為《蘋果供應鏈對中國的依賴：對鄭州富士康的調查報告》，揭露富士康鄭州廠在組裝iPhone 17的旺季期間，大約有20萬名員工，其中超過一半為臨時工，超出臨時工比例不得超過公司員工總數10%的中國法律規定。
工資被尅扣、臨時工待遇極低
報告還揭露富士康利用工資制度控制工人留職，以及工資被變相尅扣的問題。報告指基本工資過低迫使工人依賴加班來賺收入，賴以為生。且時薪25元人民幣的臨時工，其工資分兩期發放，第一期以基本工資12元人民幣/小時計算，剩餘部分在下個月月底才支付。如果工人在當月25日之前辭職，則第二期的工資便不會支付。這意味著這兩個月的加班沒有額外的工資，明顯違反了中國法律，而且這兩個月的基本工資也低於法定的最低工資標準（20.6元/小時）。
此外過度加班亦是報告揭露問題之一，報告指大多數工人每週加班 60 至 75 小時，遠遠超過中國法定的最高工作時間以及蘋果公司自己規定的每週 60 小時的上限。學生薪水僅為每小時12元，部分因工作與畢業要求掛鈎，被迫夜班工作、加班；臨時工與學生均無法享有社會保險、帶薪病假或產假。
嚴密監控與恐嚇工人
報告又指富士康對工人的監控範圍已由廠房延伸至個人生活。工人出入需接受搜袋，個人資料與指紋亦被詳細登記；公司資訊安全團隊會監控工人網上活動，並對批評者進行報復。有前員工在小紅書、抖音分享遭騷擾經歷後，立即被威脅刪文，姓名及住址亦被公開，凸顯其恐嚇與壓制異議的手段。辱罵和性騷擾現象普遍存在，提出投訴的員工往往遭到監視、威脅，甚至個人資訊被公開。
中國勞工觀察稱，與他們在2019年發布的調查相比，許多問題依然存在甚至惡化。包括臨時工超出法定上限、發放工資制度、嚴密資訊控制和監控等，蘋果及富士康不僅違反了中國勞動法，也抵觸國際上關於強迫勞動的規定。組織要求蘋果及富士康遵守中國勞動法，立即將臨時工比例控制在法定範圍內；停止使用學生臨時工上夜班。還要求富士康確保工人獲得充分的社會保險、帶薪病假和加班費，並建立獨立的申訴和工人代表機制。