勞工處：修例增兼職工保障 網民鬧爆「俾呢條例害死！」
去年年中，立法會通過修改「連續性合約」規定，將原有俗稱「4.18」的條款改為「4.68」，經過6個月的適應期，新例將於今日(1月18日)正式生效。新修例對於兼職工是福還是禍？網上討論區興起熱話。
原有《僱傭條例》規定，僱員須連續為僱主工作4星期，每星期工時不少於18小時，方能符合資格領取有薪假期及各項僱傭保障。現時法例更改為僱員連續4星期內，工時總數不少於68小時，便可符合資格，無須限定每星期均須滿足起碼工時。
勞工處指修例加入了計算工時的彈性，可令僱員更容易享有全面的僱傭權益，但就有不少網民留言鬧爆，直指「俾呢條例害死！」，更怒斥主事官員「膠官個腦一定入晒水裝晒屎」、「個個散工都問侯諗嗰個L樣」。
有任職散工的網民留言投訴，原本四星期可返120小時，僱主已通知日後只能返67個鐘，「公司寧願請多個part time好過俾福利」，於是他被迫四圍撲搵多份兼職。另有網民則指，有大機構表明要一個月做85小時先會有福利，其他長散工工時一律更改為67小時，變相沒有了長散工，「得返啲炒碎散」。
之所以造成以上慘況，皆因政府今次修例完全是「換湯不換藥」，仍然留有很大的法律漏洞，變相為僱主提供極大誘因更改剝削方式。綜觀外國的兼職工法例，主流做法都是以實際工時按比例計算員工福利，如此安排可為最多員工提供保障，但政府在檢討過程中卻選擇了現時為人詬病的方案。