當全球多國為應對生活成本危機而調升最低工資時，香港雖然告別「兩年一檢」改行「一年一檢」，但基層勞工的薪酬保障似乎仍難脫離滯後陰影。2026 年 5 月 1 日，香港最低工資由時薪 42.1 元，加一蚊至 43.1 元，增幅僅 2.38%。香港最低工資金額本已微不足道，加上調整幅度極其緩慢，明顯落後於全球各地的調薪趨勢形成跟國際社會的極大差距。
歐洲：致力體面工資 加幅冠絕全球
歐洲各國近年在最低工資的增幅上處於領先位置，這主要歸功於歐盟於 2022 年通過的《歐洲最低工資指令》，要求成員國確保工資水平足以應付體面生活。在德國，聯邦最低工資委員會落實的分兩階段加薪已進入關鍵期，2026 年時薪已增至 13.9 歐元（約 HK$125.1），明年更將進一步升至 14.6 歐元（約 HK$131.4），兩年合計增幅高達 13.9%，是 2015 年制度引入以來最大規模的勞資共識加薪。
愛爾蘭同樣表現積極，最低工資已升至 14.15 歐元（約 HK$127.4），增幅達 4.8%，並調整社保起徵點避免增加基層稅負，加薪後愛爾蘭後成為歐盟中最低工資第二高國家，僅次於盧森堡。英國最低工資則由12.21鎊（約HK$124.5）升至12.71鎊（約HK$129.5），增幅4.1%，但仍低於工會要求的15鎊（約HK$153）。英國除設有最低工資，全國逾16000企業亦自願採用生活工資支薪，50萬人受惠。所調生活工資是根據真實生活開支計算而成，包括租金及交通等，今年全英生活工資將由12.6鎊（約HK$128.5）升至13.45鎊（約HK$137.4），增幅6.5%，倫敦生活工資則由13.85鎊（約HK$141.4）增至14.8鎊（約HK$151.0），增幅6.9%。
亞洲：台灣「十連漲」 南韓達成歷史共識
儘管亞洲增幅相對溫和，但部分地區仍優於香港。台灣已完成最低工資「十連漲」，今年調高 3.18% 至時薪 196 元台幣（約 HK$48.9），月薪增至 29,500 元台幣（約 HK$7,360），十年累計增幅達 47.5%。南韓雖然近年經濟放緩，但今年時薪仍增加 2.9% 至 10,320 韓圜（約 HK$55.1），且今次調薪更是勞、資、公益代表 17 年來首度達成一致共識，意義重大。至於新興體系如越南，其加幅最為強勁，平均增長達 7.2%，每月工資介乎 370 萬至 531 萬越南盾（約 HK$1,091 至 HK$1,565），反映出各地均在積極提升基層保障。
香港：政府設重重關卡限制加薪 實質加幅顯著滯後
反觀香港，自 2011 年實施最低工資至今 15 年間，總增幅僅約五成，與台灣近 10 年的漲幅相若。雖然政府今年正式實施「一年一檢」，但新設計的計算方程式卻被質疑「未見其利，先見其害」。根據機制，最低工資變動由通脹及經濟增長兩指標結合而成，但基層要分享經濟成果必須經過重重關卡：首先要以一年實際 GDP 增長率減去十年趨勢增長率，再將數字乘以 0.2 的極低權重，最後更受制於 1% 的封頂上限。在此機制下，2024 年及 2025 年的加幅分別僅為 2.72% 及 2.38%，兩年合共僅加 2.1 元。
進入 2026 年，這種不利情況依然未見扭轉。按方程式計算，過去一年通脹率為 1.9%，而經濟增長因素僅貢獻 0.46%，兩者合計加幅實為 2.36%，甚至低於去年水平。最終委員會是以「四捨五入」至角位的方式，將時薪「齊頭」增加 1 元，得出 2.38% 的終極加幅。回顧歷史，最低工資除 2021 年凍結外，過往六次調整的加幅均介乎 5.25% 至 8.7%，若以平均每年加幅計算，2026 年的調薪水平無疑再度創下了歷來最低紀錄。這種封頂機制與折算限制，已令最低工資保障淪為一場與現實生活脫節的數字遊戲。