香港經濟持續不穩，欠薪個案無日無之，早前有僱主便被揭發拖糧15個月後將欠薪責任轉嫁破產欠薪保障基金。現行法例僱主若蓄意欠薪最高罰款35萬元及監禁3年，若僱主對法庭裁斷的欠薪款項繼續拖字訣，也面對相同刑責。立法會秘書處研究顯示，去年法庭完成審理140張拖欠經裁斷款項的傳票，定罪率53.6%，平均每宗案件罰款6078元，無論定罪率及平均罰款均創下近8年新低，當局打擊欠薪行罪行的決心及效率令人質疑。
半數勞資糾紛涉建造業與住宿及膳食服務業
2018年至2025年期間，香港經歷疫情及勞動市場波動，立法會秘書處報告顯示，這8年間勞工處平均每年處理約12530宗勞資糾紛及申索聲稱，去年則有14469宗個案，是近8年來最多，建造業與住宿及膳食服務業這兩大行業，佔整體個案49.2%。
勞工處一般會先透過調解處理相關糾紛，若調停失敗，則轉介小額薪酬索償仲裁處及勞資審裁處，由僱員提出民事索償。處方亦會就故意及無合理辯解的欠薪個案提出刑事檢控。資料顯示，去年法庭完成審理欠薪的定罪傳票有663張。翻查勞工處網頁過去兩年有關欠薪罪行的裁決結果，發現大部分個案只是輕罰數千元了事，過去兩年只有三宗個案被判監禁，但全獲准緩刑。
定罪率僅五成歸咎僱員撤回當控方證人
欠薪行為本身已極為惡劣，部分僱主甚至在勞審處作出裁決後，仍舊拒絕支付裁斷款項，即拖完又拖，政府在2010年10月將有關行為刑事化，最高同樣可判處35萬罰款及3年監禁。立法會秘書處報告指，2018年至2025年期間，法庭年均審理219張拖欠經裁斷款項的傳票，平均定罪率75.4%，但去年完成聆訊的傳票數目卻只有140宗，定罪率更跌至53.6% ，兩者同創8年新低，政府將此歸咎於多項因素，例如案件是否具備足夠證據提出檢控，以及部分僱員撤回作為控方證人的意願，但政府未有解釋員工撤回當控方證人的原因。過往這類欠薪個案一直被詬病拖拉時間過久，對僱員做成不便，加上判刑太輕，也影響員工當證人的意欲。
報告顯示，去年75宗被定罪的傳票中，只有1宗被判社會服務令， 7宗正在覆核或上訴 ，其餘67宗被判處罰款，平均每宗罰款6078港元，平均罰款金額是近8年最低，而每張傳票的最高罰款亦只是8萬元。更令人驚訝是，對上一宗監禁僱主的個案要追溯至2021年12月的判決 ，法例訂立的監禁罰則形同虛設。 翻查資料，The Supply Hub Limited董事因未有履行勞審處判令向六名僱員支付共30萬元裁斷款項，2021年12月15日被屯門裁判法院判監禁四個月。
法庭輕判助長僱主長期欠薪
僱員有汗出無糧出問題多年未見改善，隨著近年經濟下滑，部分僱主更變本加厲，香港初創企業三和生物科技有限公司早前被揭發自2023年8月起，拖欠逾30名員工薪金，其間公司雖曾斷續支薪，但一直未有還清款項，截至公司2月宣布結業，所有員工累計被欠15個月薪金，涉款2400萬元。公司早前已向員工表明，無力支付欠薪，所有員工的欠薪將由破欠代付。翻查勞工處網頁，2024年10月，三和曾因欠薪被定罪，共涉9張定罪傳票，但每張傳票只罰款3500元。在法庭作出相關判罰後，僱主仍然繼續肆無忌憚拖欠薪金，最後出現欠薪15個月由破欠找數的荒謬現象。僱員及早舉報欠薪惡行固然重要，但若沒有政府部門配合嚴厲執法，未來只會有更多類似三和這類僱主肆意剝削的惡行出現。