香港勞權監察總幹事 蒙兆達
政府終承認《僱傭條例》不能保障被強制隔離檢疫的僱員，所以提出修改法例，將「強檢」納入病假定義。但這樣否可以幫到工人？幫到幾多？大家需要留意以下四點細節：
1. 病假要連續四天 方可領取薪金
雖然政府現在修例，令打工仔可以衞生署發出的強制檢疫證明書，申領病假。但大家要注意，按現行《僱傭條例》規定，病假要連續放取四天或以上先可以領取4/5薪金，而這個限制在新修訂仍會沿用。換言之，如果你因被圍封一至三天強檢以致不能上班，依然有可能會被老闆尅扣工資。
2. 不合理解僱 v.s 不合法解僱
按《僱傭條例》規定，資方解僱領取有薪病假期間僱員，會被視作「不合法解僱」。但如果未符合連續四天或以上領取有薪病假規定，僱員因圍封強檢而未能上班遭到解僱，修例後只會被視為「不合理解僱」，並非「不合法解僱」。
如果屬於「不合法解僱」，勞工處有責任執法及作出檢控。但如果是「不合理解僱」，則追討賠償的責任，只會落在員工個人身上，正苦可以繼續闊佬懶理。
3. 強檢被炒是否殘疾歧視？
當被強制隔離以致不能上班可納入病假，按道理，被解僱員工應該同樣可獲得《殘疾歧視條例》保障。平機會會否主動協助隔離期間被炒員工，控告涉及殘疾歧視的僱主？平機會未見就此表態。如有員工隔離期間遭受解僱，即使未必符合不合法解僱定義，建議仍可試尋求平機會介入。
4. 無僱傭關係又點算？
最大問題，好多打工仔屬於自僱或自由工作者（假自僱則另作別論），他們根本從來不受《僱傭條例》保障，無論條法例如何修改，他們也未能受惠，最後一樣要「食自己」。對於這些自僱人士來說，直接發放檢疫津貼才最實際，但勞福局局長羅致光至今仍然以「防止濫用」為藉口拒絕提供。之前「保就業計劃」豪花近千億津貼老闆，為何又不擔心公帑被濫用呢？
咁點先幫到打工仔？
其實最簡單有效方法，是直接設立「有薪檢疫假」，不論受僱或自僱，只要因強檢不能上班，又不能夠在家工作，引致收入損失，即可向政府申領檢疫津貼。
