香港勞權監察在最新報告中批評，新冠疫情和港區國安法嚴重打擊2022香港的勞工權益。
香港勞權監察今日（5月18日）發布《2022年香港勞工狀況》報告，指出工會和勞工團體被大規模解散重創公民社會，工人難以有效影響政府的勞工政策。另一邊廂，當局因應疫情引入的勞工法例及政策亦加劇既有社會不公。
《2022年香港勞工狀況》就香港的勞權狀況進行了四方面研究，包括：經濟和勞動市場、勞工法例和政策、勞工權益被侵犯情況，以及工會活動和集體工人行動。
2022年，香港政府為應對新冠疫情引入了數項新的勞工法例和政策。新冠疫情亦窒礙了勞權發展，其中當局凍結最低工資，又藉抗疫基金向財團輸送利益，以及修改勞工法例削弱對勞工保障，這些政策都加劇了社會既有令人擔憂的不平等情況。
工會組織者被捕 工會被解散
報告又指出，去年香港的勞工權益被嚴重侵犯，包括工會領袖被拘捕及起訴，以及當局針對工會作出執法行動。至2022年底，香港至少有六名工會領袖被判入獄，三人被拘留，兩人獲准保釋候查，僅一 人被警方撤控。
「國家安全」亦被用作箝制工會活動的武器，例如，《職工會條例》禁止工會的基金用作政治目的，同時賦予職工會登記局廣泛的權力，「監督」工會的運作和活動。
面對日益惡化的政治環境和港區國安法的寒蟬效應，逾百個工會選擇解散或終止活動。在2021年及2022年，共175個工會通過解散或自行取消註冊，相比2018年至2020年，只有7個工會組織解散。
困境中曙光：工人自發集體行動
即使面臨種種困難及障礙，去年香港工會組織仍不斷尋找表達訴求的新途徑，例如，關注勞工權益的本地藝術家程展緯透及數個工會，在2022年透過網上聯署及在政府總部示威，成功令政府將前線合約清潔工及保安員，納入第六輪防疫抗疫基金。
2022年亦有不少由基層工人自發捍衛勞權的集體行動。例如，香港Foodpanda外賣車手透過社交媒體聊天群組，自發組織了兩次罷工行動，其中一次有超過1,200名外賣車手參加。另外，有建築工人為追討欠薪，自發舉行超過十數次的抗議行動。