伯明翰大學商學院管理學系助理教授謝馥盈博士與移英港人團體West Midlands Hongkongers Support CIC 於9月22日公佈移英港人就業情況調查結果。調查在今年5至7月進行，成功訪問449名移英港人，近七成為35至54歲並持有大學或以上學歷的人士，約半數常住西密德蘭（West Midlands），過半數已在英國定居一年或以上。
66％受訪者受僱英國僱主 近半轉行
BNO簽證要求申請者移居英國前須持有能維持至少六個月生活開支的金額，近七成受訪者報稱來英國時持有預計可維持一年或以上開銷的資金。受訪者中，66％稱目前受僱英國的僱主，7％受聘於海外僱主，其餘37％報稱目前無業，當中三分一指尚未開始積極求職，部分則正從事義務工作、照顧家庭或已退休。
受訪者在移英前較多從事教育(12.03%)、社會服務(10.91%)、資訊科技(10.02%)等，移英後則較多人從事教育及托兒(15.16%)、行政文職(9.03%)、醫療護理(8.39%)及倉庫物流(8.39%)。近一半人稱自己在英國從事與在香港不同的行業。
四分一人年薪2.2萬鎊或以下
薪酬待遇方面，較多人表示時薪在10.6至11.99鎊（約100.67至113.02港元）之間及15英鎊（約142.46港元）或以上，各佔三成。至於以年薪計算的受訪者，26.7%稱自己年薪在22,000英鎊（約20.9萬港元）或以下。去年4月英國僱員的時薪和年薪中位數分別為14.77鎊(140.28港元）及33,000鎊(約31.3萬港元），調查反映相當部分移英港人的收入與英國入息中位數有一定差距。不過，收入多少可能某程度反映在工時上，62.5％受訪者稱每周平均工作31至40小時，半數受訪者滿意或非常滿意工時長度，不滿或非常不滿的的只有約一成。
工作受尊重認同 惟缺晉升機會
調查又發現，分別有70.1%及71.3%被訪者認同自己在工作感到被尊重及認同，認為目前與同事相處良好及上司會在有需要時提供協助的亦分別達到 76.1%及 73.54%，但較少被訪者感到在工作場所被公平對待(68.7%)、上司認真考慮他們的意見(68.4%)、及為他們提供有建設性的反饋(62.9%)。超過七成被訪者認同目前的工作令他們覺得自己有用、對公司及社會有貢獻，但認為目前工作有晉升機會的只有不足四分之一。
值得留意是，43.87%不清楚自己工作的機構有否工會組織，28.71%被訪者表示自己工作的機構內有工會以外定期向管理層反映意見的員工代表，但同時亦有39.35%對此表示不清楚。不少被訪者反映希望加強自己在勞工權益法律保障的知識，如工資保障(50.2%)、職業技能培訓(49.8%)、就業保障(48.4%)、工會及集體談判權益(39.7%)等，但目前他們大多數只是從政府網站得到相關資訊，較少與熟知本地情況的工會及社區組織有聯繫。
中介剝削 團體籲港人加強聯繫本地工會
West Midlands HongKonger Support CIC 代表李大成表示，儘管英國勞工法例較完善，但仍有小量中介公司利用零工時合約，剝削香港勞工的基本權益。香港人在英尋找工作的成功率雖然高，但工作的質素很參差，晉升機會亦明顯不足，往往未能尋找到一份較符合自己專業的工作。他建議在英港人團體可提供更深入的職場支援，政策上向政府及議會反映港人的需要，加強聯繫本地工會，團結工人力量發揮港人「齊上齊落」精神。
英國港僑協會董事 Jason Chao 指出，BNO 簽證計劃開始至今兩年多，移英港人就業上的問題，已從最初求職需要、適應英國面試和履歷撰寫習慣的階段，發展到職場上游及晉升問題，在英港人團體以及英國政府應重新發展調整協助港人就業的方向。旗下有600萬會員的英國工會聯盟（Trades Union Congress）技能夥伴負責人Matt Pointon稱，他們正探索更多機會，讓香港人通過與本地英語使用者交流，從而提升英語技能。對於約一半受訪者不知道工作場所是否有工會，Matt Pointon表示，TUC正打算為香港人設一個課堂，使他們能成為工會推廣計劃中的積極參與者。