在香港當爸爸不容易。正當不同國家在面對出生率下降的問題時，都著力增加男士侍產假以及父母育兒假期與福利，透提供家庭友善的育兒環境，以鼓勵生育，反觀香港作為全球出生率最低的地方，打工仔拗到出牙血才有5天侍產假，至於育兒假期更連樓梯聲也未曾響過，大落後於世界潮流。
政府寸步不讓 七天侍產期遙遙無期
香港在2015年實行三天男士侍產假，到2019年1月增至五天，勞工界打從侍產假法例生效以來，已要求將假期日數增至七天，但多年來港府置若罔聞。港府在2018年研究將女士產假由10周增至14周時，曾聲言產假要與國際標準睇齊，生兒育女是夫婦共同承擔的責任，但肩負起照顧分娩妻子與新生嬰兒責任的男士們，所享有的侍產假福利卻長期大落後。
還記得2018年立法會審議增加侍產假，時任勞工及福利局局長羅致光寸步不讓，斷然拒絕民主派議員要求將侍產假增至七天。時至今日，香港男士侍產假仍只得五天，其間僱員只可支取八成薪金。反觀其他國家多年來不斷完善家庭友善政策，不少國家早已設有育兒假期﹐讓父親不會錯過孩子成長的重要階段。
英國﹕雙親最多可享50周假期
以近年港人熱門移民地英國為例，僱員除了可獲兩周有薪侍產假，英國政府早在2013年起推行改革，允許伴侶共享育兒假，讓父親有更多時間陪伴新生嬰兒。根據法例，伴侶可在嬰兒出生兩周後共享育兒假，兩人最多可共享50周假期和37周的工資。
台灣﹕最長兩年「育嬰留職停薪」
另一個較多港人移居的地方台灣，去年一月將侍產假由五天增至七天，當地稱有關假期為「陪產檢及陪產假」。同時，在職父母也可在嬰兒三歲前申請「育嬰留職停薪」，各自最長請假兩年，其間可申領育嬰留職停薪津貼，由2021年起，除了原本的六成薪金津貼，政府另再補貼兩成，即員工可領取八成薪金，津貼按月提供，每一子女最長發放6個月津貼；若父母兩人都符合申領資格，合計每一子女可申領12個月的資助。
瑞典﹕雙親可享480育兒假
全球最早引入法定侍產假的瑞典，早在1974年已實施相關政策，僱員在配偶分娩後除了可享10天有薪侍產假，每個孩子的父母合共享有480天育兒假，當中90天不能轉讓給伴侶。480天當中，390天可領八成支薪，餘下90日也獲發津貼。
新加坡﹕四周共同育兒假 日韓﹕一年育兒假
將香港與侍產假先驅比較自然望塵莫及。哪港府經常拿來比較的新加坡又如何？獅城男性不但享有兩周的有薪侍產假，更可分享伴侶最多四周的產假，以作為共同育兒假。至於同位於東亞的南韓與日本，除了有薪侍產假，更設有長達一年的育兒假，南韓政府在今年一月表示計劃將育兒假增至18個月。中國大陸侍產假福利也優於香港，內地各省市的侍產假未有劃一，但內地傳媒新華網曾統計，普遍落在15天至30天之間，如廣西去年就將侍產假提升至25天。
無論是兩年的育嬰留職停薪假，還是480夫妻共享育兒假，對每一位港爸來說都是遙不可及的福利，因為單區區增加兩天的侍產假，我們還不知仍要等多久。
天下爸爸無論今日身處何地，也祝你們父親節快樂。
各地侍產假/育兒假比較
| 國家/地區 | 有薪侍產假 | 育兒假 |
| 瑞典 | 10日 | 雙親共享480日育兒假，直至子女8歲。當中90日不能轉讓給伴侶，390日可領80%薪金，餘下90日則有津貼 |
| 英國 | 2星期，每周可享稅前薪金90％或172.48英鎊，以較低者為準 | 雙親共享50周育兒假、37周工資 |
| 日本 | 4星期，期間可獲80%薪金 | 父親可申請一年（至子女滿一歲），首半年內可享67％工資，半年後降為50%工資 |
| 南韓 | 10日全薪侍產假 | 父親可享一年育兒假，首三個月可享80%工資，餘下九月可享50%工資 |
| 新加坡 | 2星期，工資由政府資助，每週上限為2500新加坡元（約港幣14,610） | 在職父親可分享妻子產假，以作共同育兒假，上限四星期，期間工資由政府資助，上限為2500新加坡元（約港幣14,610） |
| 台灣 | 7天全薪陪產檢及陪產假 | 雙親可於子女三歲前各自申請「育嬰留職停薪」，最長兩年，其間可申領育嬰留職停薪津貼，金額相等於之前薪金八成，每一子女最長發放6個月津貼。 |
| 中國 | 15至30日不等，多為15日，各省市安排不同 | 各省市安排不同，以廣州為例，子女三歲前，父母每年各享育兒假10天，育兒假的工資不得低於最低工資標準，具體待遇由勞資協商決定。 |
| 香港 | 5天侍產假，其間可獲80%薪金。 | 無 |