最低工資系列二
有報導指，最低工資委員會建議將最低工資水平由$37.5上調到$40，如獲行政會議接納，將於明年5月實施。但加幅到底能否幫助基層打工仔？看看以下三個指標就一清二楚：
1. 通脹指標
最低工資由$37.5加至$40，升幅6.7%，表面加幅似不錯，但不要忘記，最低工資在過去四年被凍結，換言之，平均每年只加六毫，真係「皇恩浩蕩」。最低工資金額被凍結期間，通脹（註1）累計增幅達8.1%，如今只加6.7%，明顯又一次跑輸通脹。
2. 購買力指標
最低工資即使增至$40，由於加幅追唔上通脹，相較2019年5月嘅金額水平，實質購買力仍然下降1.4%（註2）。表面是似加了人工，但低薪一族實質生活比以往差。
3. 受惠人數指標
很多老闆認為最低工資加至$40，不癢不痛，因為現時用$40根本難以請人，所以加幅對他們完全無影響。按工資平均增長率推算（註3），最低工資出年5月加至$40時，只有約二萬人可以受惠，佔整體私營機構僱員比例低於1%。
註1: 以反映基層住戶開支的甲類消費物價指數計算
註2: 購買力損失= (1 + 最低加資加幅) / (1 + 同期累積通脹) – 1
註3:以過去11年名義工資增長趨勢推算2023年工資變動
