本月，感謝UNISON的支持，跟我們一同舉辦「職業健康及安全你要知」移英港人線上講座。UNISON特別安排其職業健康及安全專家，為參與線上講座的港人講解英國職業安全知識，僱主在勞工法例下應有的責任，以及遇到工傷時應有處理方法。
原來在英國職場工傷不限於工作意外所導致的身體損傷或死亡，在工作上由服務對像或同事語言暴力、威嚇等所造成的心理創傷，亦在保護範圍，僱主有責任從職安健角度作出改善，避免員工遭受此類傷害。UNISON職業健康及安全的代表Jon Donnelly指：「這類由語言暴力所造成心理創傷，對於在醫護、公共服務機構工作會員的職業安全而言不容忽視。」
Jon指在英國的法律規定下，僱主有責任為僱員提供安全的工作環境，如果你對工作間的職業安全有意見，可向工會指派的職業健康及安全代表反映。由工會指定的職業健康及安全代表有權代表會員，定期檢查工作場所的職安情況、調查與職安事宜相關的投訴、檢視造成工業意外的原因等，僱主亦需就工作場地的職安健安排諮詢工會代表。僱員一旦遇上工傷，亦可尋求工會的職安代表協助進行申索，工會代表會協助你一步一步處理申索。Jon鼓勵大家盡快加入工會，工會普遍受會章規定，會員需在加入工會一段時間後，工會才有權協助會員提出申索。
當晚Jon亦為參與的在英港人解答不少有關職安健的問題，如申報工傷程序、在法定病假期間的薪酬計算等。Jon提醒如果萬一因工受傷，僱員必須盡快通知直接上司或僱主，同時要盡快就醫，除了因為及時獲得治療外，亦可作為將來可能出現的索償的佐證。公司僱員人數超過十人，僱主須備有意外記錄薄（accident book)，僱主有責任記錄所有因工受傷事件。如果工作場所內沒有意外記錄簿，你可以自己撰寫報告提交給僱主，這對你日後的索償很有幫助。同時，法例亦規定僱主須向Health & Safety Executive（HSE) 呈報因工受傷而缺勤7日或以上的個案，如你懷疑僱主沒有呈報，你可以向呈報。HSE可向違法僱主處以罰款，嚴重事件更可提出刑事訴訟。
至於因工受傷而缺勤，法例一律按病假處理。僱員可獲每週最少£116.75的法定病假薪酬（Statutory Sick Pay)，最多可以有28週的病假薪酬。當然這是法定的最低標準，工會很多時能在集體談判協議中獲得更好待遇。另外，僱員亦可向僱主提出民事索償，由法院按具體情況，例如僱主有沒有盡責、僱員的損失等，來判斷賠償金額的水平。