香港職安健條例過去二十多年被批評刑罰偏低，立法會今日（19日）三讀通過修例，將嚴重違法個案的最高罰款由50萬元增至1,000萬元。罰則表面看似提高不少，但較2019年初政府建議將罰款與營業額掛勾，其實大大倒退。政府在商界壓力下，同時將循簡易程序審訊的罪行檢控期限，由建議的一年縮減至九個月。修例拖拉多年，打工仔的職安保障卻比原先設計「大縮水」。
現時職安健法例主要包括《工廠及工業經營條例》及《職業安全及健康條例》，均屬簡易程序罪行，最高罰款額50萬元及監禁6個月。政府在2017年施政報告表示會研究加重罰則，到2019年2月向勞工顧問委員會提出修例建議，針對極嚴重違法個案，建議可以「可公訴罪行」提出檢控，並將最高罰款金額與定罪單位的營業額掛鈎，最初方案為營業額的10%或600萬港元，兩者以款額較大為準，換言之即罰款無上限，而最高監禁期則建議為三年。
但有關建議遭受商界強烈反對，政府其後縮沙，收回建議，僅將最高罰款幅提高至5,000萬港元。但商界仍然不收貨，最後迫使政府將最高罰則減至1,000萬港元，監禁最長兩年。政府原本亦建議將循簡易程序審訊的罪行檢控的時限，由現時的半年延長至1年，但在商界壓力下，政府在最後關頭也將檢控期限縮至九個月。
立法會今日三讀通過《2022年職業安全及職業健康法例（雜項修例）條例草案》。勞工及福利局局長孫玉菡指，過去十年致命工業意外維持每年約20宗，沒有下降趨勢，職安罰則已超過二十年未有檢討，最高罰款額遠低於其他海外地區職安健法例，故有必要修例。他說，1,000萬元已是香港目前最高罰款額，相信可起警惕作用，勞工處會在修例後兩年檢討。