2024年成為過去式，打工仔辛勤工作一年，自然希望多勞多得。早前公布兩項有關僱員薪酬趨勢的調查顯示，香港打工仔2024年加薪3.2%至3.5%，較2023年遜色，而受2024年受凍薪影響的僱員比例，則已颷升至兩成。按過去經驗，打工仔加薪實際幅度極受通賬影響，以去年9月統計處數據顯示，僱員名義工資按年增加3.6%，但扣除甲類消費物價指數變動後的實際加薪只有0.6%，可見2025年加薪幅度料也不會有顯著改善。
通脹蠶食工資，僱主更經常以經濟不景為由抑壓加薪幅度，但有盈利的企業與僱員分享成果是應有之義，合理的加薪也有助刺激士氣。
企業加薪遜2023年 凍薪僱員比率上升
香港人力資源管理學會早前公布「2024年薪酬趨勢調查」，調查在去年1月至9月訪問了186間來自12個不同行業的機構及企業，涵蓋逾10萬名全職受薪僱員，結果顯示本港僱員2024年平均加薪3.2%，較2023年下跌0.6個百分點。調查亦發現，去年有80.2%的僱員獲加薪，而受到凍薪影響的僱員比例為19.8%，比前年增加13個百分點。
香港人才管理協會和浸會大學亦公布「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，香港部分訪問了91間企業，結果顯示2024年度港僱員平均薪金調整幅度介乎3.4%至3.5%之間，不同職級稍有差異，而2023年則介乎3.2％至3.8%。
這些數據反映了香港打工仔在經濟波動與通脹壓力下的實際處境，僱主對加薪的態度愈加謹慎。
實質工資增幅受壓 通脹成最大殺手
資料顯示，去年國泰航空及香港航空分別加薪3.8%，九巴及龍運巴士加3.52%，城巴加3.6%，港鐵則按表現加薪2.05%至6.15%，大部分員工獲4.1%或以上加幅。這些大企業的加薪幅度，與上述兩大調查機構得出的數據相若。
表面上大部分僱員2024年雖可獲3％以上薪酬加薪，但通脹會蠶食工資，在扣除消費物價指數後，實際加薪幅度其實所餘無幾。統計處數據顯示，去年9月本港名義工資指數按年上升3.6%，但從名義指數扣除甲類消費物價指數變動後，實質工資指數按年僅升0.6%。
進一步分析顯示，不同行業的實質工資增幅差異明顯：
- 進出口貿易、批發及零售業：實質工資指數按年僅升0.1%，最低。
- 運輸業和地產租賃及保養管理：升0.4％。
- 住宿及膳食服務活動：升幅最高，為1.3%。
這表明大多數行業的實質工資增幅微乎其微，無法有效抵禦通脹壓力。
2025年加薪展望：多數行業預測仍然悲觀
展望2025年，薪酬調整情況預料不會大幅改善，人力資源管理學會的調查顯示，僱主預算今年平均加薪3.6%。人才管理協會調查則預計加薪3.8%至4％。兩項調查得出的數據都較2024年略高，但差距僅在0.4至0.6個百分點，改善空間有限。
此外，網上求職招聘平台JobsdbbySEEK早前調查訪問了41個行業共357家企業，並公布《2025招聘、薪酬及福利調查報告》，報告顯示僱主預期今年平均加薪幅度僅1.8%，按年下跌0.4個百分點。各行業加薪情況參差不齊:
- 美容護理/健康：加薪幅度最高，為3.6%。
- 工程行業：平均加薪3.2%
- 教育行業：僅加0.2%。
- 銀行業：預期加薪幅度甚至是0％。
這些數據反映出，2025年的加薪情況未必能帶來太多驚喜。
企業盈利應與員工共享 低加薪恐打擊士氣
香港經濟暗湧處處，但香港總商會早前發表最新經濟預測，指2025年本港實質經濟增長仍有2.3%，零售銷售亦會由去年下跌6.9%，到今年回升2％，整體通脹率則約為2％，商會表示對今年經濟展望審慎樂觀。薪金購買力受通脹直接影響，若整體經濟仍有增長，僱主實有責任最低限度按經濟增長數據及通脹率調薪，免僱員工資受通脹蠶食，而有盈利的企業更有應提供更高的薪酬加幅，以激勵士氣。