- 2021年，香港女性的工資中位數比男性低21%
- 2021年，香港女性管理層僅佔38%，逾六成為男性
- 2021年，香港每7名女性，就有1人曾在工作場所被性騷擾
- 2019至2022年，在平機會收到過千有關《性別歧視條例》的投訴，超過四分一與女士懷孕而在職場上被不公平對待甚至被無理解僱有關
兩性工資差距 (Gender pay gap)
目前《性別歧視條例》中有關就業歧視的修文，對如何落實以及就兩性「同工同酬」及「同值同酬」(equal pay for work of equal value)訂立標準的指引不足，例如沒有提供評估方法、補救措施或賠償、適用的僱員類別等的相關指引。
根據政府統計處2021年數據，女性的薪金中位數比男性低21%1，較十年前的18%，高出三個百分點。工資差距和兩性工作機會不平等有很大關係，根據統計處2021年數字，男性仍然主導62%的管理層工作，女性管理層僅佔38%。至於基層女性工人亦面對同樣情況，女性的薪金仍然比男性低。
因懷孕或生育遭歧視
2019至2022年，平機會共接獲1,342投訴關於《性別歧視條例》的投訴，當中26% (344宗)是涉及女性因懷孕而被不公平對待甚至被無理解僱。根據平機會2016年報告，每五個女性中，便有一個因懷孕、產假、或在生育後首年受到職場歧視。即使女士們願意挺身投訴入稟，當中涉及的磨人法律程序、以及巨有的精神壓力，有女投訴人在平機會協助下入稟後5年，法庭才正開庭審理其案件。
每7名女性有1人曾被性騷擾
根據平機會2021 年全港性騷擾調查，14.6% 女性表示在過去年2年內曾在職場被性騷擾，即每7名女性有1人曾被性騷擾，而男性表示被性騷擾的則有8.8%，較女性的數字少。另有55.7%受訪者表示，其工作的地方沒有防止職場性騷擾的相關政策。
向聯合國消除對婦女歧視委員會提交報告
聯合國消除對婦女歧視委員會將於5月12日起審議香港覆行《消除對婦女一切形式歧視公約》的情況。香港勞權監察在4月5日向委員會提交報告，指出香港對女性勞工權利及福利的不足。報告指出，本港性別歧視法例未能為女性作出合理保障，而香港平等機會在管治架構及處理投訴機制的亦有不足。 香港勞權監察報告建議，檢視及修改僱傭條例和性別歧視條例等相關法例，以保障女性能夠享有及行使其基本人權及自由。
- 2021年五至六月，香港女性及男性僱員的時薪中位數分別為$66.9及$84.4。(不包括政府員以及受《最低工資條例》豁免的實習生、工作經驗生和留宿家庭傭工)