日前，被《華爾街日報》解僱的香港記協主席鄭嘉如，以私人檢控方式提告，指控資方抵觸《僱傭條例》有關「防止歧視職工會」的條款。案件涉及僱主違反刑事罪行，勞工處實有責任執法，為何竟要受害人自掏腰包聘請律師與前僱主對簿公堂呢？
現行職安健條例的罰則已逾二十年未作修訂。政府早於2017年施政報告已宣佈檢討職安健條例罰則。這五年間，最少發生89宗致命工業意外，奪去了95條人命，如果政府能及早果斷修例嚴懲違例僱主，當中一些意外或可避免，對於失去摯親的家人來說，這是永遠無法彌補的遺憾和傷痛。
一年前，在強大政治壓力下，教協召開特別會員大會通過解散。教協當時被政權指責「遺害教育界」，必須除之而後快。一年過去，沒有教協的教育界又是甚麼模樣？
全球化大趨勢之下，彈性化就業模式並非香港的獨有現象，不少外國政府已在不同層面擴闊法例對勞工的保障。不過香港政府至今卻是不為所動，遠遠落後於形勢發展。以下將介紹部份外國例子如何防止假自僱及保障自僱者的權益
公民社會空間迅速收窄，令香港的獨立工會運動面臨生死存亡的威脅。在瞬息萬變的政治格局中，沒有人可以準確判斷香港勞工運動的前景。本文將會扼要討論在可見未來，香港獨立工會面臨的挑戰。
政府終承認《僱傭條例》不能保障被強制隔離檢疫的僱員，所以提出修改法例，將「強檢」納入病假定義。但這樣否可以幫到工人？幫到幾多？大家需要留意以下四點細節