日前，被《華爾街日報》解僱的香港記協主席鄭嘉如，以私人檢控方式提告，指控資方抵觸《僱傭條例》有關「防止歧視職工會」的條款。案件涉及僱主違反刑事罪行，勞工處實有責任執法，為何竟要受害人自掏腰包聘請律師與前僱主對簿公堂呢？
2012年，梁振英在競逐特首時公開承諾會逐步降低對沖比例，一晃眼十年，橫跨三屆政府，方案改了又改，日子拖了又拖。正當大眾以為大局已定，政府近日又放風，稱正研究容許僱主毋須設立專項儲蓄戶口，以應付日後遣散費和長期服務金開支，改由破產欠薪保障基金（破欠基金）「兜底」，再一次向商界「跪低」，完美演繹今日的我如何打倒昨日的我。
上月，勞工及福利局局長孫玉菡突然表示，政府擬推行輸入外勞新計劃，涉及建造及運輸兩個行業，將於年中提出具體建議。此計劃到底「新」在哪裡？對工人就業又會帶來什麼衝撃? 綜合現有資料，新計劃將繞
2013年3月，香港爆發持續40日碼頭工潮。十年回首，總結是次香港自1960年代以來最大規模的工潮抗爭，對今天的香港到底有何意義？
英國物價持續高企，2022年平均通漲率達10%以上，惟工人工資增幅未能追上通漲，觸發多個行業工人罷工爭取工人權益。根據英國全國總工會一項調查發現，英國工人在2022年的實際每月工資，在扣除通漲後平均下
平台工人工潮席捲亞洲，對抗平台企業不公和剝削的政策，為建立跨國勞工團結、將在地抗爭轉化為全球運動帶來很多機會。
香港和緬甸，兩個地方，同樣經歷了民主運動的重大挫折，香港引入了國安法後大幅收緊公民自由和人權，緬甸則面對持續的軍事獨裁血腥鎮壓。無獨有偶，在專制管治下，兩個地方的Foodpanda工人均爆發了罷工，爭取改善送遞員的工資和權益。
三個指標話你知，點解最低工資加至$40幫唔到低薪工人。
最低工資系列 一｜香港物價貴絕全球，但工資卻未必高過人家，我們比較了多個地方的最低工資金額，發現香港水平大幅落後。香港最低工資分別較倫敦低一倍、紐約低兩倍及日內瓦低四倍。
現行職安健條例的罰則已逾二十年未作修訂。政府早於2017年施政報告已宣佈檢討職安健條例罰則。這五年間，最少發生89宗致命工業意外，奪去了95條人命，如果政府能及早果斷修例嚴懲違例僱主，當中一些意外或可避免，對於失去摯親的家人來說，這是永遠無法彌補的遺憾和傷痛。
一年前，在強大政治壓力下，教協召開特別會員大會通過解散。教協當時被政權指責「遺害教育界」，必須除之而後快。一年過去，沒有教協的教育界又是甚麼模樣？