英國物價持續高企，2022年平均通漲率達10%以上，惟工人工資增幅未能追上通漲，觸發多個行業工人罷工爭取工人權益。根據英國全國總工會一項調查發現，英國工人在2022年的實際每月工資，在扣除通漲後平均下
平台工人工潮席捲亞洲，對抗平台企業不公和剝削的政策，為建立跨國勞工團結、將在地抗爭轉化為全球運動帶來很多機會。
香港和緬甸，兩個地方，同樣經歷了民主運動的重大挫折，香港引入了國安法後大幅收緊公民自由和人權，緬甸則面對持續的軍事獨裁血腥鎮壓。無獨有偶，在專制管治下，兩個地方的Foodpanda工人均爆發了罷工，爭取改善送遞員的工資和權益。
三個指標話你知，點解最低工資加至$40幫唔到低薪工人。
最低工資系列 一｜香港物價貴絕全球，但工資卻未必高過人家，我們比較了多個地方的最低工資金額，發現香港水平大幅落後。香港最低工資分別較倫敦低一倍、紐約低兩倍及日內瓦低四倍。
現行職安健條例的罰則已逾二十年未作修訂。政府早於2017年施政報告已宣佈檢討職安健條例罰則。這五年間，最少發生89宗致命工業意外，奪去了95條人命，如果政府能及早果斷修例嚴懲違例僱主，當中一些意外或可避免，對於失去摯親的家人來說，這是永遠無法彌補的遺憾和傷痛。
一年前，在強大政治壓力下，教協召開特別會員大會通過解散。教協當時被政權指責「遺害教育界」，必須除之而後快。一年過去，沒有教協的教育界又是甚麼模樣？
全球化大趨勢之下，彈性化就業模式並非香港的獨有現象，不少外國政府已在不同層面擴闊法例對勞工的保障。不過香港政府至今卻是不為所動，遠遠落後於形勢發展。以下將介紹部份外國例子如何防止假自僱及保障自僱者的權益
公民社會空間迅速收窄，令香港的獨立工會運動面臨生死存亡的威脅。在瞬息萬變的政治格局中，沒有人可以準確判斷香港勞工運動的前景。本文將會扼要討論在可見未來，香港獨立工會面臨的挑戰。
政府終承認《僱傭條例》不能保障被強制隔離檢疫的僱員，所以提出修改法例，將「強檢」納入病假定義。但這樣否可以幫到工人？幫到幾多？大家需要留意以下四點細節